Al solicitar el Permiso de maternidad en el trabajo por el nacimiento de un hijo, ¿qué sueldo o prestación económica seguiremos percibiendo?
Indicamos todos los derechos de la madre sobre la cuantía a percibir en estos casos.
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16 de enero de 2012
Indicamos todos los derechos de la madre sobre la cuantía a percibir en estos casos. 30 de noviembre de 2011
Realmente son unas prácticas que no dan derecho ni a paro, ni a vacaciones, ni a indemnización, ni nada de nada. 26 de octubre de 2011
Este contrato tiene como objetivo:
20 de julio de 2011
El contrato por obra y servicio es un contrato temporal cuya duración es incierta, lo que dure la obra. Muchos empresarios se aprovechan de este contrato para no hacer contratos indefinidos cuando realmente debería de ser indefinido. Si se tiene un contrato por obra, sería interesante leer este artículo, puede que tengas derecho a que te conviertan tu contrato a indefinido. 13 de mayo de 2011
La prevención de riesgos laborales es uno de los factores en seguridad en las empresas en los que más se debe incidir, ya que lo que está en juego es la vida del trabajador y sus compañeros. Sin embargo, algunas empresas y algunos trabajadoras van más allá de la innovación en los equipos de protección utilizando sus propios diseños creativos que te mostramos a continuación. 24 de noviembre de 2010
El Contrato de fomento de empleo tiene como objetivo incentivar la contratación indefinida de determinados colectivos de trabajadores en situación de desempleo, y supone según datos recientes del Ministerio de Trabajo, el 10% de los puestos de trabajo indefinidos. 26 de octubre de 2010
La excedencia laboral es un derecho que tienen todos los trabajadores, que consiste en un periodo de tiempo en el que se puede dejar de trabajar en la empresa. Se suele solicitar para estudiar una situación de cambio, como puede ser probar a trabajar en otro sitio diferente, que sería una opción compatible, ir a vivir a otro lugar, o dedicar ese tiempo al cuidado de los niños o para el cuidado de familiares con enfermedad o discapacidad principalmente. |
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