El permiso de paternidad retribuido desde el pasado 1 de enero de 2020 es de 12 semanas en lugar de los 8 de 2019.

Esto es fruto de una ley aprobada en 2019 que equiparará el permiso de paternidad con la de maternida y serán ambos de 16 semanas en 2021.

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El gobierno aprobó la ampliación de las bajas por paternidad, que entrará en vigor a partir del 1 de abril, vía Real Decreto ha sido admitido como legal por los Letrados del Congreso y posiblemente seguirá su tramitación.

El punto conflictivo era que Ciudadanos impugnó que las leyes orgánicas no pueden ser retocadas vía decreto, sin embargo, los letrados indican que el permiso de paternidad no es una ley orgánica.

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La ampliación de las bajas por paternidad entrará en vigor a partir del 1 de abril, y los padres disfrutarán a partir de entonces de 8 semanas de permiso retribuido.

Se irá ampliando hasta equipararse ambos permisos que se denominará permiso por nacimiento y será de 16 semanas intransferibles.

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El Gobierno aprobará el Real Decreto el próximo vienes, 1 de marzo, en el Consejo de Ministros ampliando el permiso de paternidad a 8 semanas en 2019.

Estaba previsto que se amplié a 12 semanas en 2020 y 16 semanas a 2021.

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Los (PGE) han sido rechazado por el congreso de los diputados, por lo que una de las medidas que iba a favorecer a los padres, ha quedado en papel mojado.

Eso sí, sólo afectaba a los funcionarios y empleados laborales públicos (lo que se ha tumbado del PGE), el sector privado no se ha visto afectado, que sigue igual (e igual que los funcionarios), con sus 5 semanas de permiso.

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El Gobierno pretende aprobar la equiparación del permisos de maternidad y paternidad hasta las 16 semanas progresivamente hasta 2021: en 2019, 8 semanas, en 2020 a 12 y en 2021 a 16.

Todo esto es una intención y además, sólo será al principio, para los funcionarios y empleados públicos.

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