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6 de junio de 2018

TJUE avala que los indefinidos y temporales tengan indemnizaciones diferentes


El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha corregido una sentencia previa y considera, en dos casos diferentes, que NO hay discriminación al fijar indemnizaciones diferentes para los trabajadores indefinidos y los temporales.

¿Qué consecuencias acarrea esta sentencia?

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18 de mayo de 2017

¿En 2016 me despidieron de mi trabajo, tengo que declarar la indemnización por despido?


Si te han despedido en 2016, tendrás que tener en cuenta la indemnización por despido en tu declaración de la renta.

Está exento las indemnizaciones dentro del límite de los convenios colectivos siempre que no exceda la cifra de 180.000€.

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18 de agosto de 2014

Impuestos indemnización despido: el máximo exento se establece en 180.000 euros


La indemnización por despido después de la nueva reforma fiscal estará exenta si la cuantía está dentro de los límites establecidos por el Estatuto de los trabajadores, y siempre que la cuantía total no exceda de los 180.000 euros.

Vemos cuáles son esos límites para saber en qué casos habrá que tributar y en cuáles no cuando reciba la indemnización que le corresponda.

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28 de enero de 2014

FOGASA: pago de salarios e indemnizaciones por despido al trabajador.

Si le han despedido del trabajo sin pagarle la indemnización correspondiente y adeudándole salarios, puede acudir al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) quien se hará cargo de estos salarios e indemnizaciones en la parte y condiciones que indicamos.

Vemos dónde hay que acudir a solicitar estas prestaciones y las preguntas más frecuentes sobre este tema.

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12 de noviembre de 2012

¿Cómo diferenciar entre un despido procedente y uno improcedente?


El número de parados no hace más que crecer y no es de extrañar encontrarse en esta situación. Por nuestra parte lo único que podemos hacer es ayudaros a defender vuestros derechos.

Uno de los puntos más importantes en un despido, es reconocer si es procedente o improcedente, ya que dependiendo de esto, la indemnización puede ser nulo, 20 días, 33 días o hasta 45 días por año trabajado.

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5 de noviembre de 2012

La administración podrá despedir pagando 20 días por año trabajado


El Gobierno está planteando sacar un nuevo Reglamento de Despido Colectivo que va a marcar un antes y un después en el ajuste del sector público en España.

Se está estudiando una normativa que facilitará los expedientes de extinción de contratos en todos los organismos del Estado con un máximo de 20 días de indemnización por año trabajado.

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13 de octubre de 2011

Expediente regulación empleo: ERE


Cuando un empresario tenga la intención de efectuar un DESPIDO COLECTIVO debe solicitar autorización presentando un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

Pero esta solución no puede adoptarse en cualquier caso sino que ha de reunir una serie de requisitos

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