Los Presupuestos Generales del Estado (PGE) han sido rechazado por el congreso de los diputados, por lo que una de las medidas que iba a favorecer a los padres, ha quedado en papel mojado.
Se trata del permiso de paternidad que se iba a extender a 8 semanas según el compromiso adquirido por el gobierno, y que ampliaría hasta 12 semanas en 2020 y en 2021 a 16, se ha quedado en el aire.
Se intentaba llegar equiparar los permisos de paternidad y maternidad:
- Iguales: 16 semanas para cada uno.
- Intransferibles: serán derechos individuales que no podrán cederse
- Remunerados al 100%.
Este revés afecta a tanto los funcionarios y empleados laborales públicos, como a los padres del sector privado, que seguirán siendo de 5 semanas.
A pesar del acuerdo al que llegó el Gobierno con los sindicatos sobre la ampliación de la baja paternal para todo el personal público a 8 semanas a partir del 1 de enero de 2019, según varios medios, indican que no se puede poner en marcha hasta que entren en vigor los Presupuestos, cosa que no lo va a hacer.
¿Cómo es ahora?
Permiso maternidad:
- Duración total: 16 semanas.
- 6 primeras semanas: obligatorias.
- 10 restantes: voluntarias y transferibles al padre.
Permiso de paternidad:
- Duración total: 5 semanas.
- 4 semanas ininterrumpidas, y una quinta semana a disfrutar cuando se quiera dentro de los primeros 9 primeros meses desde el nacimiento del bebé
-
Puede iniciar el permiso cuando nazca el bebé o cuando se termine el permiso de maternidad.
- Es intransferibles.
Ambos permisos está remunerado al 100% y a todos los efectos es como si estuvieran trabajando.
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https://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2018/10/29/5bd74b90e2704e60828b459e.html
Esta medida va a cargo de los presupuestos de 2018. Rectificad otra vez, amigos.
Eso es antiguo.
Leete:
– https://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-csif-quiere-reunir-gobierno-mejorar-situacion-funcionarios-antes-elecciones-20190215120058.html
Salu2.