El pasado viernes el Consejo de ministros aprobó la reforma de la ley laboral que entra en vigor hoy, día 13 de Febrero de 2012.
Esta nueva ley se caracteriza por una mayor facilidad para despedir a los trabajadores con una reducción importante de su indemnización.
Despidos procedentes:
Indemnización de 20 días por año trabajado para un máximo de de 12 mensualidades para todos los trabajadores.
Causa por despido procedente:
- Cuando haya pérdidas actuales o previstas o por la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos.
- Por faltas de asistencia del trabajador, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
Despidos Improcedentes:
La indemnización pasa a 33 días por año trabajado para un máximo de 24 mensualidades a partir de febrero de 2012, y de 45 días por año trabajado y hasta un máximo de 42 mensualidades acumulables hasta el 13 de febrero de 2012.
Condiciones laborales:
Los empresarios podrán modificar las condiciones de trabajo por cuestiones económicas, técnicas, organizativas o de organización competitividad o productividad.
Esto se traduce en cambios de horarios, turnos y «cuantía salarial, de no aceptar las nuevas condiciones pueden rescindir el contrato con indemnización de 20 días por año con un máximo de 9 meses.
Convenios colectivos:
Desaparición de la prórroga indefinida de los convenios colectivos, habrá 2 años de plazo para renegociar uno nuevo o el convenio desaparecerá, pasando a estar regidos por el convenio de sector o por la ley general (el estatuto de los trabajadores)
Se da la posibilidad de que los empresarios se «descuelguen» del convenio colectivo de ámbito superior por causas económicas si no hay acuerdo se decidirá por arbitraje.
Los convenios de empresa prevalecerán sobre los convenios sectoriales.
Expedientes de Regulación Empleo(ERE):
Se podrán realizar EREs en organismos y entidades dependientes de la administración por cuestiones económicas, organizativas, técnicas o de producción. Parece que solo se aplica el personal laboral.
Las empresas que quieran acogerse a un ERE ya no necesitan el visto bueno de la autoridad laboral, en última instancia y si no hay cuerdo con los sindicatos resolverá un juez.
Se amplían los casos en los que la empresas pueden acogerse al ERE , tanto si tienen pérdidas actuales o previstas o una disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos.
Las sentencias sobre Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) no podrán ser recurridas ante el Tribunal Supremo (TS) cuando afecten a menos de 50 trabajadores.
Nuevas contrataciones:
Los jóvenes menores de 30 años que sean contratados por una PYME tendrán un periodo de prueba de 1 año, además si es su primer trabajador tendrá una deducción de 3.000€ en las cuotas de la Seguridad Social, se podrán sumar otros 3.600 euros si el menor de 30 años está en el paro.
Las empresas (de cualquier tamaño) que contraten jóvenes de menos de 30 años, también tienen bonificación en las cuotas de la Seguridad Social que abonen por ellos. 1.000 euros en el primer año de contrato, de 1.100 euros en el segundo y de 1.200 euros en su tercer año de contrato.
Las empresas que contraten a trabajadores de más de 45 años que sean desempleados de larga duración tendrán bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social de 1.300 euros al año los tres primeros años de su contratación.
Más incentivos para la contratación de mujeres en sectores «tradicionalmente» masculinos el primer año, si se trata de mujeres de menos de 30 años se les añaden otros 100 euros más (1.100€) y si se trata de mujeres de más de 45 años, en paro de larga duración, la bonificación será de 200€ más(1.500€).
En los casos del trabajador contratado este parado, este deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses.
Conflicto colectivo:
Nuevo procedimiento judicial sobre las demandas presentadas contra despidos colectivos, que deberá estar resuelto en menos de dos meses, de acuerdo con los plazos indicados en esta norma.
Se ha eliminado el acceso al conflicto colectivo cuando la empresa niega a los representantes de los trabajadores información de «carácter reservado» o cuando no les comunica «determinadas informaciones».
Se ha excluido el uso del conflicto colectivo por «los litigios relativos al cumplimiento por los representantes de los trabajadores y los expertos que les asistan de su obligación de sigilo
Otras medidas:
- Entrada de las ETTs en los servicios públicos de empleo.
- Se suprimen los incentivos existentes desde 2006 para los contratos por reincorporación de las mujeres tras el permiso por maternidad.
- Los parados que cobren prestación estaran obligados a realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad.
- Vuelve el máximo de 24 meses para encadenar trabajos temporales.
- Se amplía hasta los 30 años el contrato de formación y aprendizaje, hasta que el paro baje del 15%.
- Las empresas en beneficios que quieran reducir plantilla entre los trabajadores mayores de 50 años con cargo a sus recursos propios no tendrán que cumplir con el requisito de que el despido afecte a un mínimo de 100 trabajadores en un período de tres años.
- Se concede el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este real decreto-ley para elaborar un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y reducción de jornada que desarrolle el articulado de esta norma en esas materias.
Este resumen se ha basado en un post que ha dejado un usuario en el club de ahorradores.
Cargando ...Artículos relacionados:
Buenas, soy pequeño empresario, o sea, uno de eso en que no me siento identificado ni con los sindicatos, ni con la patronal ni con pymec. En mi empresa los trabajadores que tengo son como mi família y estamos todos a una. Si en vez de perder tanto tiempo negociando lo perdiéramos trabajando iríamos mucho mejor.
Hay un aspecto que creo que el nuevo gobierno debería tratar. Gran parte de la situación actual que tenemos creo que se debe también a la importación masiva de los productos procedentes de Oriente y más concretamente de China. Esto ha hecho cerrar muchísimas industrias en muy pocos años. Algunos pensaban que se harían millonarios en cuatro días trayendo productos de allí y vendiéndolos aquí. Entre todos podemos hacer que esto cambie:
– a los políticos les pediría medidas a la restricción de importación de productos de países que como mínimo no tengan el mismo coste de producción que el que hay aquí. Y a la gente de aquí mirar las etiquetas de procedencia de los productos y comprar lo hecho en casa, aunque sea más caro.
-No hace falta abaratar el despido, lo que hay que hacer es rebajar la carga fiscal a las pequeñas empresas. No puede ser que si yo pago 1800 euros al mes por mi trabajador él sólo reciba 1200.
tambien quiero decir a aquellas personas que dicen sentirse engañadas que no es el gobireno actual quien los esta engañando,llevamos 8años siendo engañados con el gobierno de ZP,creo que nunca ha estado a la altura de la situacion incluso me atreveria a decir que ha sido el gran destructor de la economia española,solo se ha dedicado ha repartir los dineros para unos y otros paises y cuando ha hecho falta en su pais no lo tenia,ahora que se lo pida a los marroquies,cubanos,griegos….que alomejor con mucha suerte le presta ahora,todavia estan esperando la gente de LORCA las ayudas prometidas y otros muchos por otras cosas.Por eso digo que no le colguemos todos los collares al mismo perro,Rajoy todavia no ha empezado a gobernar y sintiendolo mucho ya ha sido capaz de tomar decisiones importantes,no pongais el parche antes de que salga el grano,tenemos 4 años por delante y tendremos tiempo de dar criticas a su politica.
Victor al igual que tu yo tambien soy empresario y estoy deacuerdo contigo en todo y por todo pero desgraciadamente esto propuesto por ti no existe ,soy de un pueblo pequeño en el cual se instalo un marroqui y hizo cerrar tres pequeños negocios,ademas como sabras los inmigrantes estan libres de impuestos durante 4años si no creo mal y cuando pasan estos 4 años ponen el negocio a nombre de la mujer o de un hijo …y asi estan toda la vida robando de este pais , sin cotizar nada y encima decimos pobrecitos,para eso dejamos las fronteras abiertas y tenemos mas inmigrantes que españoles establecidos,en dos palabras los inmigrantes comen y el español no come,pero no te lo pierdas porque encima tenemos los empresarios la culpa,pero yo veo la tienda del marroqui llena y la de los españoles vacia y precisamente no esta llena de marroquies sino de españoles que no tienen trabajo pero si van a gastarse 1,2,3€ diarios a la tienda del moro y que articulos mas buenos y baratos tiene y tu al final como no puedes abaratar el producto pues te los comes y encima la gente de apie piensa que los estas engañañdo.
Esta reforma a quien beneficia? Soy mujer de 29 años de edad, llevo dos años en el paro.
Como mucha gente tengo estudios muy basicos la E.S.O, lo que necesitamos es que los empresarios confien en nuestras posibilidades nos ofrezcan el podernos formar en sus empresas y ser personas competentes.
Nos ofrezcan condiciones dignas, y no precarias.
La solución no esta en abaratar el despido, sino en formar , profesionalizar a los trabajadores para hacerlos mas competentes de cara a la competencia.
En 2010 se entregaron 175 millones de euros a CCOO y UGT para subvencionar cursos de formación para el empleo.
Me gustaría saber cuántos cursos habéis recibido los que habéis estado en paro. En mi caso, 0.
Totalmente de acuerdo Estefanía, esto no es la solucion al problema sino retroceder en los derechos humanos, es un paso más hacia la exclavitud. Que fácil es criticar al anterior gobierno porque lo hizo mal, pero no es este el presidente que ha mentido más rapidamente desde la historia de la democracia?. No so estas unas medidas abusibas y poco promovedoras del consumo y bien estar social?
*QUE NO ME FALTE EL PAN PORQUE SI NO, LAS CLASES SOCIALES ALTAS ME DARAN DE COMER, COMO SEA*
¿DONDE ESTE EL MOVIMIENTO POPULAR? ¿HA DESAPARECIDO, VAMOS A SOL DE NUEVO¡¡¡
Esto no es cuestión de ZP o de Rajoy, sino de los dos. Con esto quiero decir que el problema es el neoliberalismo, la competencia, la supuesta «ley de la oferta y demanda», en resumidas cuentas el capitalismo. A ver si nos damos cuenta que para mantener este sistema sanguinario es necesario robar al que menos tiene para enriquecer a los cuatro de siempre. Hasta que los ciudadanos no abramos los ojos nos seguirán recortando hasta los pantalones. Y mientras tanto la sociedad sigue entrando en debates estériles partidistas sin ningún fundamento crítico. Hace falta un cambio de conciencia ya!.
jose manuel SOY TAN ESPAÑOL COMO TU pero como veo q no tienes ni idea te explicare un poco como funciona lo de las desgravaciones fiscales a los extrangeros:NO EXISTEN. Asi de claro, es una leyenda urbana muy extendida pero q no por ello vaya a ser verdad. Asi q no puedes hacer toda una explicacion basandote en una mentira. Asi q pq no vas a preguntarle al «moro» q dices tu, a ver como puede poner los precios tan bajos igual te enseña alguna cosa. Estoy harto de q se tire la culpa a los imigrantes como si ellos fueran los causantes de esta crisis cuando todos sabemos q en verdad el verdadero causante de esta crisis es el sistema financiero y su ambición sin limites. Si, si, esos banqueros ESPAÑOLES q querian enriquezerse concediendo hipotecas a diestro y siniestro y q ahora quieren q les rescate el estado. YA ESTA BIEN DE TANTA HIPOCRESIA. Es muy fácil echarle la culpa al imigrante q viene aqui sin nada a buscarse la vida como puede.
No te olvides tampoco de la nefasta gestión de ZP que durante el inicio de la crisis no decía más que no había crisis.
Acaso no os acordáis de su eslogan de la campaña de 2008: por el pleno empleo que finalmente resultó ser el pleno DESEMPLEO?
Estamos engañados, la reforma laboral es buena, no hay más que escuchar radio Inetreconomía o al señor Rodriguez Brown,
el despido libre es bueno para el trabajador. Por tanto yo tengo una propuesta, los primeros despedidos en cada empresa
aprovechando la nueva coyuntura facilitada por la reforma laboral deberían ser por este orden; militantes, votantes y simpatizantes del PP.
Total si trabajar siempre en la misma empresa es muy aburrido no?
Hay que arrimar el hombro.
Hay que predicar con el ejemplo.
Hay que ser coerente.
HAY QUE LEVANTAR EL PAÍS.
luis no se si estoy en lo cir¡erto con lo que escrito pero ahoa mi preta es que estan haciendo toda la gente que esta en paro
Y la franja de edad de treinta y cinco a cuarenta y cinco años? ¿Qué hacen con ella?
No hacen nada, es decir que saldrán perjudicados ya que los menores de 30 años y mayores de 45 tienen bonificaciones si una empresa les contratan.
Salu2.