El pasado viernes el Consejo de ministros aprobó la reforma de la ley laboral que entra en vigor hoy, día 13 de Febrero de 2012.
Esta nueva ley se caracteriza por una mayor facilidad para despedir a los trabajadores con una reducción importante de su indemnización.
Despidos procedentes:
Indemnización de 20 días por año trabajado para un máximo de de 12 mensualidades para todos los trabajadores.
Causa por despido procedente:
- Cuando haya pérdidas actuales o previstas o por la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos.
- Por faltas de asistencia del trabajador, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
Despidos Improcedentes:
La indemnización pasa a 33 días por año trabajado para un máximo de 24 mensualidades a partir de febrero de 2012, y de 45 días por año trabajado y hasta un máximo de 42 mensualidades acumulables hasta el 13 de febrero de 2012.
Condiciones laborales:
Los empresarios podrán modificar las condiciones de trabajo por cuestiones económicas, técnicas, organizativas o de organización competitividad o productividad.
Esto se traduce en cambios de horarios, turnos y «cuantía salarial, de no aceptar las nuevas condiciones pueden rescindir el contrato con indemnización de 20 días por año con un máximo de 9 meses.
Convenios colectivos:
Desaparición de la prórroga indefinida de los convenios colectivos, habrá 2 años de plazo para renegociar uno nuevo o el convenio desaparecerá, pasando a estar regidos por el convenio de sector o por la ley general (el estatuto de los trabajadores)
Se da la posibilidad de que los empresarios se «descuelguen» del convenio colectivo de ámbito superior por causas económicas si no hay acuerdo se decidirá por arbitraje.
Los convenios de empresa prevalecerán sobre los convenios sectoriales.
Expedientes de Regulación Empleo(ERE):
Se podrán realizar EREs en organismos y entidades dependientes de la administración por cuestiones económicas, organizativas, técnicas o de producción. Parece que solo se aplica el personal laboral.
Las empresas que quieran acogerse a un ERE ya no necesitan el visto bueno de la autoridad laboral, en última instancia y si no hay cuerdo con los sindicatos resolverá un juez.
Se amplían los casos en los que la empresas pueden acogerse al ERE , tanto si tienen pérdidas actuales o previstas o una disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos.
Las sentencias sobre Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) no podrán ser recurridas ante el Tribunal Supremo (TS) cuando afecten a menos de 50 trabajadores.
Nuevas contrataciones:
Los jóvenes menores de 30 años que sean contratados por una PYME tendrán un periodo de prueba de 1 año, además si es su primer trabajador tendrá una deducción de 3.000€ en las cuotas de la Seguridad Social, se podrán sumar otros 3.600 euros si el menor de 30 años está en el paro.
Las empresas (de cualquier tamaño) que contraten jóvenes de menos de 30 años, también tienen bonificación en las cuotas de la Seguridad Social que abonen por ellos. 1.000 euros en el primer año de contrato, de 1.100 euros en el segundo y de 1.200 euros en su tercer año de contrato.
Las empresas que contraten a trabajadores de más de 45 años que sean desempleados de larga duración tendrán bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social de 1.300 euros al año los tres primeros años de su contratación.
Más incentivos para la contratación de mujeres en sectores «tradicionalmente» masculinos el primer año, si se trata de mujeres de menos de 30 años se les añaden otros 100 euros más (1.100€) y si se trata de mujeres de más de 45 años, en paro de larga duración, la bonificación será de 200€ más(1.500€).
En los casos del trabajador contratado este parado, este deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses.
Conflicto colectivo:
Nuevo procedimiento judicial sobre las demandas presentadas contra despidos colectivos, que deberá estar resuelto en menos de dos meses, de acuerdo con los plazos indicados en esta norma.
Se ha eliminado el acceso al conflicto colectivo cuando la empresa niega a los representantes de los trabajadores información de «carácter reservado» o cuando no les comunica «determinadas informaciones».
Se ha excluido el uso del conflicto colectivo por «los litigios relativos al cumplimiento por los representantes de los trabajadores y los expertos que les asistan de su obligación de sigilo
Otras medidas:
- Entrada de las ETTs en los servicios públicos de empleo.
- Se suprimen los incentivos existentes desde 2006 para los contratos por reincorporación de las mujeres tras el permiso por maternidad.
- Los parados que cobren prestación estaran obligados a realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad.
- Vuelve el máximo de 24 meses para encadenar trabajos temporales.
- Se amplía hasta los 30 años el contrato de formación y aprendizaje, hasta que el paro baje del 15%.
- Las empresas en beneficios que quieran reducir plantilla entre los trabajadores mayores de 50 años con cargo a sus recursos propios no tendrán que cumplir con el requisito de que el despido afecte a un mínimo de 100 trabajadores en un período de tres años.
- Se concede el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este real decreto-ley para elaborar un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y reducción de jornada que desarrolle el articulado de esta norma en esas materias.
Este resumen se ha basado en un post que ha dejado un usuario en el club de ahorradores.
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Esta reforma deberían acoplarsela los politicos del PP. Vivirlas ellos en sus carnes.Tengo 57,años, soy minúsválido del 33%, originada por una amputación de media mano.Este accidente lo tuve trabajando cuando tenía 16, años.Solo me funcionan dos dedos y con ellos he de trabajar duro en el ramo de la limpieza.Cobro por esta minusvalia 200€ .Me he tenido que poner a trabajar a media jornada para poder subsistir .Ninguna empresa me contraba, hasta hace poco más de 15 años .No me puedo prejubilar , por falta de cotización.Imaginese si me hechan ahora a la calle. ¿Que derechos tengo si me hechan? La reforma es un ataque de frente al sufrido trabajador
Estoy de baja por embarazo, en septiembre de 2012 me incorporaré de la baja por maternidad, estaba pensando en pedir reduccion de jornada por cuidado de hijos menores de 8 años. Sigo teniendo el derecho a elegir cuanto reducir y elegir el horario?? o se pueden negar???
Puedes pedir la reducción de jornada, pero el horario tiene que ser consensuado con la empresa, es así ahora y antes de la reforma laboral.
Salu2.
como esta ahora laa cosas es posible que se te niegue lo se xk trabajo en una gran empresa textil internacional y a una compañera no se lo concedieron pero todo depende del caso y todo te.deseo lo mejor
y que pasa con los que tenemos mas de 30 años y menos de 45 que la mayoria tenemos familia e ipoteca ,,, que nos den o ke.Valla reforma de mierda porque los menores de 30 años viven con sus padres y los mayores de 30 tenemos obligaciones
antes de decir esas cosas deberias pensar tengo 21 años y no vivo con mis padres vivo con mi pareja tambien tengo mis obligaciones y tengo un crio y como yo hay muchisimos jovenes
He leido por ahi. Pobrecitos los empresarios. «Ellos son buenos y dan trabajo».Me rio y me mondo ante tal manifiesto.Me pusieron a trabajar en una máquina como aprendiz a la edad de 16, años.El trabajo que realizaba debería ejercerlo un operario con sueldo reconocido como tal categoría.Sin embargo no fue así. Se ahorraron dinero colocándome a mí.Si no aceptaba me hechaban a la put… calle. Necesitaba comer y no me quedó mas cojones. La máquina me comió media mano derecha. Me hecharon a la calle . Pude sacar una mierd…de pensión gracias a mi cirujano en paz descanse .Ninguna empresa me contrataba por mi mutilación. En la actualidad trabajo de limpieza , gracias a un amigo empresario él que abogó por mi.
paleogarcia , siento mucho lo de minusvalia,yo soy autonomo y tengo un caso muy parecido al tuyo en mi familia,pero a la vez muy diferente al tuyo pues mi padre tambien tiene los dedos amputados por un accidente laboral,pero corrio peor suerte que tu pues a el no le pusieron ninguna paga de mierda como dices tu,porque era autonomo,ahora se juvila con 65años con 37 años cotizados en ss y le queda 729€ operado de las 2 caderas con protesis por desgaste del trabajo realizado a lo largo de su vida y todos los dias con dolores y no tiene reconocida ninguna minusvalia por nadie,nadie se acordo de darle 200€.
angel soy autonomo y puedo entender tu situacion, se que muchos empresarios aprobecharan esta coyuntura para desacerse del personal,pero la situacion de las empresas esta en un estado critico y tambien hay que ponerse en el lugar del empresario, pues no te puede dar un sueldo a ti si no lo gana para el,si esto no fuese de esta forma la empresa formada por el seria entera para ti pues despues de la cantidad de años trabajados te corresponderia una indennizacion grande la cual ,no te la puede pagar,si no tendria que cerrar y estar en el paro,pero yo siempre os animo a que paseis por tesoreria y os convrtais en trabajadores por cuenta propia,y a que contrateis a todo el personal que podais en vuestra empresa nueva creada con PYMES a ver lo que durais y despues me cuentas.
Con la reforma que acaba de hacer este gobierno es un ataque frontal a toda la masa trabajadora, crear la inseguridad sociofamiliar y la indefensión; por eso está bien cuando dice el ejecutivo “esta reforma marca un antes y un después” en el ataque a la flexibilidad laboral como mejor medio de producción bajo un buen sistema direccional laboral. Y aquí se acaba el estímulo que, si bien aún no había calado un mínimo en el mundo empresarial, ahora se materializa y se acentúa esa falta a la dignidad del trabajador que consta como un objeto de quita y pon. Pero hay algo más: El trabajador que se vaya a cualquier empresa va a estar siempre bajo un proceso tensional y de ansiedad por su inseguridad en el puesto de trabajo. Ya no valen los estímulos o la psicología aplicada al mundo del trabajo como mejor fin a la consecución de los medios de producción. Con ello acentúa los estado ansiolíticos bajo un tensa inquietud para desembocar en el campo de las enfermedades mentales que, hoy en día, se puede considerar que ocupa el ranking en el segundo escalón después del sida. Con esta reforma acentúa las bajas por Incapacidad Temporal y la calidad en los sistemas de producción son menos eficientes. Es decir, ni este Gobierno sabe hacer bien las cosas y, ya menos, la COE, aunque ambos son de ideas similares por sus mentalidades piramidales y de escasa dignificación humana, lo que, con tal reforma, no crea empleo, primero tiene que poner las bases del saneamiento de empresas pequeñas en crisis, con importantes ayudas dado que éstas son las auténticamente dadoras de puestos de trabajo.
Tenemos lo que nos merecemos por votar al PP. Ke creíais ke iban a hacer sino perjudicar al trabajador y beneficiar al empresario
en fin vaya argumentos que creias que seguiria el pais votando al psoe k ha hexo ese gobierno llevarnos a la ruina y encima mentir y ocultar la pura realidad
Estimado jose manuel, no estoy en descuerdo del todo con usted. A mi no me dan ninguna pena, qizas no sea tu caso, he conocido autonomos que han querido hacer las cosas bien, pero la mayoria lo ha echo MAL. Solo han apretado lo mas que han podido y no han tenido capacidad de ahorro, jamas se premio la productividad y se buscaban las contrataciones baratas de personal no cualificado. Amen de que en epoca de bonanza no han sabido reinvertir en la empresa, adaptarse a los nuevos tiempos..etc. Son pocos los que se salvan. Yo he mismo he sido autonomo y Empresario, pero monte la empresa hace un año con nuevas ideas y sinceramente, no me ayudo nadie. Decirte que he vivido en londres y se lo que es el capitalismo feroz, se lo que es el despido libre, y comentarte que intentan poner ese mismo modelo. Lo que no dicen es que si un trabajador produce, los ingleses le suben el sueldo cada dos por tres, cumple sus jornadas con horários mas que respetados y todo el mundo trabaja, ya sea full time o part time. En españa oimos campanas pero estamos 20 años atras. Ahora defienden la empresa..esta claro, es la empresa privada quien mueve un pais, ni la administracion ni el estado. Para mi lo unico que va a pasar es que sanearan las empresas de gente con antiguedad, pero cuidado, no para mejorar la productividad y la competitividad de la empresa, sino , tipica mentalidad empresarial española, meter mano de obra mas barata y ahorrarse cuatro perras. Esto no arreglara nada, solo camuflara las cifras de parados. Gracias a estos politicos garrapatetos y analfabetos, aqui estoy en un pais de africa central para poder enviar dinero a mi familia…ahora el inmigrante soy yo. Que quereis, empresarios?
la reforma lavoral es solo para los empresarios si realmente quieren que españa ahorre que quiten sueldos vitalicios viajes de lujo brindado de vehiculos etc los lujos de los politicos y se acuerden de los ansianoa que viven con 500e y de los parados que viven con 426e para familias enteras pero lo que se les ocurre es abaratar el despido para que alla mas situacion de desenpleo hay que ver que grandes pernsadores tenemos en españa y encima cobrando para pensar que esto es lo mejor muy bien felicidades a esos grandes pensadores