El pasado viernes el Consejo de ministros aprobó la reforma de la ley laboral que entra en vigor hoy, día 13 de Febrero de 2012.
Esta nueva ley se caracteriza por una mayor facilidad para despedir a los trabajadores con una reducción importante de su indemnización.
Despidos procedentes:
Indemnización de 20 días por año trabajado para un máximo de de 12 mensualidades para todos los trabajadores.
Causa por despido procedente:
- Cuando haya pérdidas actuales o previstas o por la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos.
- Por faltas de asistencia del trabajador, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
Despidos Improcedentes:
La indemnización pasa a 33 días por año trabajado para un máximo de 24 mensualidades a partir de febrero de 2012, y de 45 días por año trabajado y hasta un máximo de 42 mensualidades acumulables hasta el 13 de febrero de 2012.
Condiciones laborales:
Los empresarios podrán modificar las condiciones de trabajo por cuestiones económicas, técnicas, organizativas o de organización competitividad o productividad.
Esto se traduce en cambios de horarios, turnos y «cuantía salarial, de no aceptar las nuevas condiciones pueden rescindir el contrato con indemnización de 20 días por año con un máximo de 9 meses.
Convenios colectivos:
Desaparición de la prórroga indefinida de los convenios colectivos, habrá 2 años de plazo para renegociar uno nuevo o el convenio desaparecerá, pasando a estar regidos por el convenio de sector o por la ley general (el estatuto de los trabajadores)
Se da la posibilidad de que los empresarios se «descuelguen» del convenio colectivo de ámbito superior por causas económicas si no hay acuerdo se decidirá por arbitraje.
Los convenios de empresa prevalecerán sobre los convenios sectoriales.
Expedientes de Regulación Empleo(ERE):
Se podrán realizar EREs en organismos y entidades dependientes de la administración por cuestiones económicas, organizativas, técnicas o de producción. Parece que solo se aplica el personal laboral.
Las empresas que quieran acogerse a un ERE ya no necesitan el visto bueno de la autoridad laboral, en última instancia y si no hay cuerdo con los sindicatos resolverá un juez.
Se amplían los casos en los que la empresas pueden acogerse al ERE , tanto si tienen pérdidas actuales o previstas o una disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos.
Las sentencias sobre Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) no podrán ser recurridas ante el Tribunal Supremo (TS) cuando afecten a menos de 50 trabajadores.
Nuevas contrataciones:
Los jóvenes menores de 30 años que sean contratados por una PYME tendrán un periodo de prueba de 1 año, además si es su primer trabajador tendrá una deducción de 3.000€ en las cuotas de la Seguridad Social, se podrán sumar otros 3.600 euros si el menor de 30 años está en el paro.
Las empresas (de cualquier tamaño) que contraten jóvenes de menos de 30 años, también tienen bonificación en las cuotas de la Seguridad Social que abonen por ellos. 1.000 euros en el primer año de contrato, de 1.100 euros en el segundo y de 1.200 euros en su tercer año de contrato.
Las empresas que contraten a trabajadores de más de 45 años que sean desempleados de larga duración tendrán bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social de 1.300 euros al año los tres primeros años de su contratación.
Más incentivos para la contratación de mujeres en sectores «tradicionalmente» masculinos el primer año, si se trata de mujeres de menos de 30 años se les añaden otros 100 euros más (1.100€) y si se trata de mujeres de más de 45 años, en paro de larga duración, la bonificación será de 200€ más(1.500€).
En los casos del trabajador contratado este parado, este deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses.
Conflicto colectivo:
Nuevo procedimiento judicial sobre las demandas presentadas contra despidos colectivos, que deberá estar resuelto en menos de dos meses, de acuerdo con los plazos indicados en esta norma.
Se ha eliminado el acceso al conflicto colectivo cuando la empresa niega a los representantes de los trabajadores información de «carácter reservado» o cuando no les comunica «determinadas informaciones».
Se ha excluido el uso del conflicto colectivo por «los litigios relativos al cumplimiento por los representantes de los trabajadores y los expertos que les asistan de su obligación de sigilo
Otras medidas:
- Entrada de las ETTs en los servicios públicos de empleo.
- Se suprimen los incentivos existentes desde 2006 para los contratos por reincorporación de las mujeres tras el permiso por maternidad.
- Los parados que cobren prestación estaran obligados a realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad.
- Vuelve el máximo de 24 meses para encadenar trabajos temporales.
- Se amplía hasta los 30 años el contrato de formación y aprendizaje, hasta que el paro baje del 15%.
- Las empresas en beneficios que quieran reducir plantilla entre los trabajadores mayores de 50 años con cargo a sus recursos propios no tendrán que cumplir con el requisito de que el despido afecte a un mínimo de 100 trabajadores en un período de tres años.
- Se concede el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este real decreto-ley para elaborar un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y reducción de jornada que desarrolle el articulado de esta norma en esas materias.
Este resumen se ha basado en un post que ha dejado un usuario en el club de ahorradores.
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Tanto absentismo ha llevado a la perdida de los derechos conseguidos con tanto esfuerzo
No sera que somos una panda de vagos??
La igualdad hay que conseguirla, nada vale nada solo lo que se quiera pagar x ello
Pues sí,nos equiparamos a nuestros colegas Europeos,pero no nos dicen que en lo malo,mi madre siempre me dijo que cogiese el ejemplo de la gente que estudiaba y figuras que habían hecho algo en su vida!!!no en franceses y alemanes que desprestigian cualquier producto español,a nuestro presidente se le ha olvidado equipararnos en sueldo a nuestros colegas Europeos,solo se ha acordado de sus amigos los Empresarios,y nos venden que esto va a crear empleo!!!!Toda la culpa es de Zapatero!!!
deberia de haber una ley para poder denunciar y enjuiciar a todos aquellos politicos que hacen promesas tan solo para conseguir votos, ¿acaso el PP no critico al gobierno anterior por avaratar el despido?, si no me equivoco lo que el PP acaba de hacer es ya no avaratar mas aun el despido, si no facilitarlo por cualquier medio, si me operan de la rodilla debido a un tendon y me paso un mes de baja debida a la recuperacion…¿me despiden? la respuesta es si, antes morir que acudir al medico, ya estan dos cosas resueltas, el «abuso» a la Seguridad Social y el miedo de los trabajadores a perder su empleo de esa forma, ¿de que sirve un sindicato si les han atado las manos para representar a los trabajadores?. ¿Servicios a la comunidad cuando este cobrando mi prestacion por desempleo? muy señor mio ese dinero que estare percibiendo ya lo ha ahorrado el estado de mis impuestos, ¿como voy a buscar un empleo si tengo que trabajar «gratis» para el estado? el tiempo que este dedicando a reemplazar a un funcionario sera menos tiempo para poder buscar empleo, en definitiva, demagogia, esta bien estar en la oposicion y defender a los trabajadores, pero a la hora de la verdad son lobos con piel de cordero y lo unico que defienden es al empresario, al obrero que se esta machacando la espalda lo unico que le dicen es que cuando le diagnostiquen una hernia discal por cargar peso a lo largo de sus años de trabajo simplemente va a la calle
A mi no me parece mal esta reforma laboral pues tira por la borda muchos errores del rígido y arcaico sistema anterior.
Cuando un país está en crisis todos tenemos que levantarlo y ya es hora de que se mire un poco por las empresas.
Basta ya de fomentar la figura del empresario cabrón que explota al trabajador y está forrado. Muchos sabemos que esto no es así en bastantes casos, sobre todo el de empresarios de pymes o autónomos.
Son trabajadores igualmente, que hacen más horas extras que vosotros, arriesgan, emprenden y nos dan trabajo y también las pasan muy putas. Mi padre es uno de ellos.
Si un empresario tiene pérdidas no puede mantener el mismo número de trabajadores en plantilla, y si hay pérdidas, puede ser por falta de productividad de esa misma plantilla o porque simplemente no hay trabajo para poder mantenerla completamente.
NO SE PUEDE HACER RESPONSABLE AL EMPRESARIO DE LA FALTA DE PRODUCTIVIDAD O DE TRABAJO.
Yo veo todos los días en mi puesto de trabajo que hay mucho vago/a que cobra por acudir a su puesto de trabajo independientemente de que trabaje o no, de que utiliza los recursos de la empresa (teléfono,internet,material oficina,..) para fines propios y que de 8 horas trabaja al 100% solo 3. Es ahí cuando me acuerdo de la gente trabajadora, realmente eficiente que aún está en el paro.
Pienso que una reforma de este calado tiene que incluir a trabajadores y empresarios, la anterior recogía solo derechos de trabajadores y pocos para empresarios.
Un trabajador a un empresario le cuesta una pasta y debe serle rentable, pues el empresario debe pagar su salario, pagar los costes indirectos, pagar a Hacienda y a la Seguridad Social, y también tiene que cobrar él, que también tiene hipoteca, familia,gastos…
Sinceramente debo ser de las pocas personas que piense que las indemnizaciones por despido son demasiado altas, será porque en mi familia hay un empresario.
En qué cabeza cabe que un empresario que tiene trabajo y tiene trabajadores productivos se vaya a deshacer de su actual plantilla.Si le das facilidades aumentas la confianza en la contratación, pues se acaba con los miedos de que un trabajador te salga rana o se dé de baja.
Además, el empresario siempre tiene que contratar a trabajadores para que su negocio funcione. Una empresa sin trabajadores no funciona, así de sencillo.
¿Sabéis lo que ocurre con el anterior sistema?Que un trabajador al principio trabaja y con el tiempo se relaja pues por convenio mejoran sus condiciones de contratación.En ese punto el empresario lo mantiene pues le cuesta una pasta despedirlo y si no tiene dinero que le den, que se quede con el vago rezando a ver si algún día vuelve a trabajar. Los derechos del trabajador aumentan con el tiempo y llega un punto en que éste piensa “me da igual que me despidan, espero o fuerzo a que lo hagan y como soy indefinido me pagan un sustento finiquito y tengo dos años de paro”.
Lo que hay que tener es trabajo, merecerlo y que no tengamos que ir al paro.Un contrato que se cumpla por ambas partes, pues hasta ahora el obligado a cumplir era el empresario.
Con un contrato laboral flexible se fomentará la contratación (siempre que haya trabajo), pues se adapta a las necesidades de las empresas, sobre todo las pequeñas, ahogadas por los altos costes y por la rigidez de los convenios laborales, más adecuados para las grandes empresas.
No es nada malo la flexibilidad. ¿Por qué un empresario tiene que mantener a un trabajador 8 horas cuando lo necesita por 6, ¿por qué el convenio se lo impide?
Así un empresario puede adaptar mucho mejor su plantilla con fines productivos. Si un empresario necesita trabajadores por 8 horas para mantener su producción los tendrá, pero si necesita por menos horas,¿por qué hay que obligarle?
Y qué problema hay de que un empresario obtenga subvenciones a la seguridad social, cuando para contratarte a ti el empresario tiene que pagar al mes unos 600-700 € de seguridad social, no sé cuanto de IRPF, y solo por acudir a tu puesto?,¿no entiendes que cuestas una pasta independientemente de que seas productiva o no?
Está claro que los tiempos del anterior sistema no eran buenos para que el empresario se diese cuenta de qué trabajadores tiene, y hay que darle la libertad de despedir si ese trabajador no cumple, deja de ser productivo, si no tiene trabajo o si tiene pérdidas con los meses, no menos beneficio, que es muy distinto. Lo del Santander es un ejemplo de menos beneficio, no una declaración de pérdidas.
Si eres buen trabajador y hay trabajo,¿qué tienes que temer?, ¿qué cobras menos si te despiden?, mejor que no te despidan.El anterior sistema fomentaba la falta de productividad del trabajador, las bajas, el absentismo y el fraude.
Tampoco pienso que en esta reforma el empresario tenga manga ancha para hacer lo que quiera.Hay que demostrar pérdidas, falta de trabajo..
Supongo que este comentario es inoportuno para muchos que han publicado en este foro, que adoptan una posición a mi criterio egoísta y típica de un asalariado, sin ponerse en la piel de un buen empresario, que al fin y al cabo es otro trabajador más, que busca y defiende sus derechos.
A mi padre y a todos los honrados empresarios de este país.
SIMPLEMENTE OLE
SÍ SEÑOR.Yo soy trabajadora por cuenta ajena y totalmente de acuerdo.En la vida hay que ser asertivos.
Otro OLE de mi parte. Muy bien dicho.
Es muy facil hablar asi cuando se tiene faena y no se esta en un ere y sin ella.Por mucho que quieras trabajar y no entre nada y ademas los jefes en el despacho jugando al domino.Explicame con esta reforma laboral,como nos vamos a librar de que nos reduzcan la jornada y nos paguen menos.Cuando un empresario monta un negocio; me imagino que es porque puede hacerlo y para vivir mejor,por lo tanto todo lo que pague por sus trabajadores esta bien pagado, porque el se esta beneficiando.Tu estas en el lado benefiado por la reforma,y por eso opinas asi.No estoy de acuerdo de ninguna de las maneras, porque ademas ahi cantidad de empresas con un ere y con perdidas; que los empresarios van enseguida a tomar cartas en el asunto y a reducir jornadas.
no se….te leo y lo que saco en conclusion es que no se pueden mantener a empleados, entonces supongo que afirmaras que esta reforma no es de la contratacion, es del despido, osea, que el paro aumentara, si un empresario no ganase dinero teniendo tres o cuatro trabajadores contratados no los tendria, por que en tiempos de bonanza nadie se quejaba, ahora la cosa cambia, empecemos por ahi, ahora traduzcamos perdidas, que son? perdidas no es que la empresa pierda dinero con respecto a su inversion, si no que si el año pasado tuvo unos beneficion de 15 millones de euros y este año solo los tiene de 10 ya son perdidas, no se van a quedar pobres, seguiran teniendo sus mercedes y sus mansiones, en el caso de la empresa donde trabajo, que es una multinacional, donde llevamos 3 años de ere, la empresa en ningun momento no ha dejado de ganar dinero, lo que pasa es que el concepto de una empresa es ganar cada año mas y mas, no simplemente ganar, por lo que la empresa sigue teniendo beneficios lo que pasa es que los accionistas recibiran un poco menos de dinero, tambien lo recibo yo por el ere, no? ya que una parte de mi sueldo lo paga el paro a razon de 1´25 dias de paro a razon de 1 dia de ere siempre redondeando al alza, porque no se reducen las jornadas a 6 horas? pues mira porque el sueldo base se calcula en base a 8 horas trabajadas y aun asi para llegar a fin de mes hay que hacer encaje de bolillos, si la reducimos a 6 horas tambien reducimos los ingresos del trabajador, asi que imagina tu como se llegaria a final de mes, la economia se tambalearia, menos circulacion del dinero, mas hipotecas impagadas…la vida esta planteada para sobrevivir con un sueldo de 8 horas, no hay tantos puentes en España como para albergar a tanta gente. Un empresario que en su dia puso su empresa ya sabia a lo que jugaba con respecto a la contratacion y jornada laboral, se hace un contrato de cambio, es decir un empresario se hace cargo de un trabajador, pagando todo lo que le cuesta mantenerle porque le es rentable, si no, no lo haria, si un trabajador me cuesta 3000 euros al mes, por ejemplo y solo rentabilizo 2000, esta claro, no contrato.
Como he dicho antes estoy de ere, me han obligado ha firmar una clausula donde me comprometo a tener disponibildad absoluta, las 24 horas del dia los 365 dias del año con la empresa, porque? si estamos de ere, que esos trabajos de disponibildad se realicen en los dias de ere, no? pues no es asi, esa disponibilidad se realizan en jornadas de trabajos a mas (horas extras), cosa que en ere no se tendria que hacer, ademas tenemos camaras de seguridad que nos vigilan para asegurarse de quien trabaja y como se hace.
Los «jefes» que hay en mi trabajo son, hijos de, amigos de, sobrinos de…de hecho hay auntenticos clanes de familia metidos ahi dentro chupando del tarro y debiendo favores por el favor recibido a la hora de nombrar a «jefes», de hecho lo primero que me preguntaron en mi entrevista de trabajo fue «tu a qui a quien conoces?» mientras que este pais funcione de esta forma vamos fatal, de hecho asi nos esta llendo, he trabajado en el extranjero y siempre me han dicho lo mismo, que los españoles somos muy «flexibles», vamos que cargamos con todo lo que nos hechen encima, asi que tan vagos no somos.
Entiendo y comprendo tu opinion, muy logica y loable, pero la realidad que vivo es dintinta
Ole Nadia !!!
Como dice aquel refran.. ah! YA VENDRA UNO MALO Y BUENO TE HARA.Pues creo que ha llegado y se llama Mariano Rajoy que prometio, NO subir los impuestos, CREAR empleo… y por ahora lo unico que esta haciendo es todo lo contrario. Asi que nada votantes del PP ya sabeis lo que teneis que hacer seguir votandole… Y lo peor de todo que aun nos esperan mas marianadas.. copago en la sanidad..subida del IVA… Ala a votarle..
Bibiana no nos centremos en politica porque ni tigres ni leones ….. Son todos perros con diferente collar mentir mentir y mentir lo unico que quieren es el poder si no fijate como se han pegado en el PSOE Ruba y la Chacon y alguno mas por el poder.Fijaros como se reparten el pastel entre ellos desde hace ya ni me acuerdo¡¡ La politica es la hipocresia elevado a la maxima potencia .Jugamos como en un monopoly y estamos controlados por ellos …ellos que llamaremos x se rien a carcajadas mientras montan orgias se drogan y juegan con el dinero de sus hormigas trabajadoras… Pero cuidado porque resurgira entre las cenizas la buena fe del hombre . Ahora mismo y desde hace muchos años hay una lucha de Angeles y Demonios en la tierra y no todos lo saben solo algunos. Esto no es religion.Esta empezando una gran batalla esa energia daña al planeta tierra pagaremos las consecuencias . La luz Blanca se impondra a la oscuridad.
Dentro de 4 años veremos si le votamos o no, eso esta claro, pero de momento la mayoría de los Españoles teníamos claro que nuestro país no podía seguir en las manos que estaba. Ahora parece que la gente que es del PSOE está deseando que todo salga mal solo para tener razón, yo voté a ZP hace 8 años, hace 4 voté a Rajoy porque creía que ZP no estaba haciendo una buena gestión, de momento Rajoy está haciendo «algo», ZP miraba como nos arruinábamos sin saber que hacer. Yo no soy de ningún partido, pertenezco a una DEMOCRACIA que es lo que más me importa, voto libremente equivocada o no, pero lo que está claro es que nunca llueve a gusto de todos, al menos creo que esta reforma beneficiará a alguien, quizá a los que tienen más dinero, pero justo esos serán los que puedan dar aunque sea 1 puesto de trabajo, que seguramente saque a toda una familia de un gran problema.
Esta reforma está hecha por la patronal. Flexibilidad para ellos, pero no para el trabajador.
Nadia como ya te han dicho, OLE OLE Y OLE.
Se puede decir mas alto y no mas claro, tengo 34 y junto con mi marido tengo una pequeña empresa que compre hace 2 años, acorde quedarme con los trabajadores pq tenia entre 55 y 60 años.
NO TE QUIERO NI CONTAR estoy viviendo una pesadilla, pidiendo dinero para poder dar de comer a mis hijos, pq con treintitantos años de antiguedad me tienen entre las cuerdas, no puedo mandarle hacer los trabajadores que no les gusta pq me amenazan con darse de baja y se pueden tirar hasta 3 meses con un lumbago, le pago el dia 10 del mes y 5 dias despues tengo una demanda de que no le he pagado y etc etc. esto es una pesadilla, asi que cambien lo que cambien, no contrato a nadie mas.
muy mal por parte de tus trabajadores, pero…no sopesaste todas las posibilidades de tus empleados? la pesadilla no te la estan haciendo ellos, no los culpes, te la has probocado tu, siento mucho tu situacion, pero no los culpes a ellos, acaso no pensaste cuanto valdria despedir a esos empleados? hay que tener las cositas bien atadas antes de embarcarse en una cosa asi, como bien dices, no vas a contratar a nadie mas, entonces…porque el gobierno lo pinta como es la reforma de la contratacion si los empresarios como tu no lo va ha hacer? mas bien es la del despido digo yo, ten mucha suerte
Simplemente VERGONZOSO,quieren crear empleo con despidos mas baratos, y a eso se le llama creación de empleo?,que se quiten ellos sus pensiones vitalicias, sus dietas, sus grandes propiedades, sus viajes en primera,etc.
QUE VERGUENZA.
como era poco ,un poco mas preparaos con la que llega amigos. los pobres seran mas pobres y sin tabajo pero con reformas y los que tienen estaran tranquilo no mas rico pero sin reforma. hablaban no hace mucho del fin del mundo y llegara por nosotros mismo lo provocamos .total sigan de reforma pero esto llegara
Esta crisis esta ahogando tanto a trabajadores como a empresarios.
Esta reforma solo beneficia a los empresarios si, si queridas Nadia y Maria solo a los empresarios.
Tenemos mas del 20% de la poblacion en paro, porque no hay trabajo, o ¿es que con esta reforma va a surgir el trabajo de repente? ¿las empresas van a empezar a producir más y a generar mas empleo? ¿estamos seguros? Pues yo creo que NO.
Lo que es seguro que va a pasar es que mucha gente como Maria va a aprovecharse de esta situacion y va a poner de patitas en la calle a todos esos trabajadores que tanto la estan ahogando por cuatro eurillos y asi poder contratar otros trabajadores pagandoles un sueldo mucho menor al que cobran los actuales y ahorrarse una pasta en Seguridad Social.
Con la pasta que le sobrara a la empresa el empresario se lo guardara en el bolsillo, como ha venido haciendo desde que el mundo es mundo y al final tendremos los mismos parados y unas condiciones laborales lamentables, donde tener una enfermedad es motivo de despido y cobrar el paro significa trabaajar gratis.
Yo me hago una pregunta:
¿Si un politico no rinde en su trabajo le podemos despedir igual que a los pobres trabajadores? ¿Podemos bajarles el sueldo y empeorar sus condiciones laborales de la misma forma que esta ley facilita que se haga con los millones de curritos que no cobramos ni 1.000 euros al mes?
Señores politicos, por que no empienzar a reformar sus condiciones tan privilegiadas y abusivas y se igualan un poquito a los que les votan. Si estamos en crisis y tenemos que apretarnos el cinturon ya es hora de que empiezen a dar ejemplo.
¡¡¡VASTA YA!!!
ASI NO SE ARREGLA UN PAIS
Ahí le has dado, yo creo que ni nos acaba de ayudar a los empresarios ni a los asalariados, el problema de este país está en los politicos. ¿Porque a zapatero con la gestión que ha echo le queda una pensión? ¿porque hay tanto excedente de politicos chupando del frasco, y muchos pluriempleados? ¿Tarjetas oro?¿Coches de empresa? Todo eso sobra!.
cierto es que esta nueva reforma realmente al que más le va a doler es al típico trabajador-«BAJA», seguro que todos los empresarios que me lean han tenido en sus filas a este perfil de trabajador, es ese que el primer año de trabajo es un fiera, trabajo mucho, poco conflictivo, etc…. En cuanto cumple el primer año y se le hace indefinido…..ZASSSSSS, desaparece y aparece el perfil baja, un mes de baja, una semana de trabajo, un mes de baja, una semana de trabajo, rindiendo lo justito y buscando el despido improcedente para luego estar una temporada en casita cobrando el paro y disfrutando del despido (QUE QUË CABRONES SON ESTOS EMPRESARIOS) y cuando ve que se le va acabando el paro empieza a buscar otro empleo para volver a hacer esa estrategia nuevamente.
Pues a ese trabajador se le han acabado los días, realmente el trabajador que es fino en su trabajo y es buen trabajador, no tendrá problema en seguir en su puesto de trabajo, y con este cambio si es verdad que muchas empresas aprovecharan para disminuir su personal, pero tambien es verdad que otras muchas volveran a atreverse a contratar, porque hasta ahora, quien se atrevía a hacer un indefinido??????
Aitor estoy totalmente de acuerdo contigo, y lo que hay que tener claro es que hay empresarios y empresarios pq nosotros somos unos curritos que hechamos bastante mas horas que cualquier trabajador que yo tenga en mi empresa, y lo que se debe de acabar es tanto abuso por parte de todos.
y por supuesto que despues de esta experiencia q he tenido no vuelvo a contratar a nadie mas.
Mayte y ya es hora que los pequeños empresarios tengamos algun beneficio, pq no pueden ser derechos solo para una parte, que en el momento que a un trabajador lo haces fijo, como le de la gana te arruina y te destroza tu vida, cuando por muy pequeña que sea la empresa tienes todos tus bienes (fruto de tu trabajo)puestos ahi.
y te digo mas de 4 duros, y no me parece logico que un trabajador venga a su puesto de trabajo a decirle al jefe, que el quiere que lo heches y le pagues su indemnizacion para irse a su casa a cobrar el paro pq total me quedan dos años para jubilarme y con tu indemnizacion y el paro tiro hasta que me llegue la jubilacion.
Yo pienso que el quiera trabajar que trabaje pero sin joderle la vida a los demas, que los empresarios tambien tenemos hijos, pagamos hipotecas y de vez en cuando tenemos que ir al super a comprar para comer.