El pasado viernes el Consejo de ministros aprobó la reforma de la ley laboral que entra en vigor hoy, día 13 de Febrero de 2012.
Esta nueva ley se caracteriza por una mayor facilidad para despedir a los trabajadores con una reducción importante de su indemnización.
Despidos procedentes:
Indemnización de 20 días por año trabajado para un máximo de de 12 mensualidades para todos los trabajadores.
Causa por despido procedente:
- Cuando haya pérdidas actuales o previstas o por la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos.
- Por faltas de asistencia del trabajador, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
Despidos Improcedentes:
La indemnización pasa a 33 días por año trabajado para un máximo de 24 mensualidades a partir de febrero de 2012, y de 45 días por año trabajado y hasta un máximo de 42 mensualidades acumulables hasta el 13 de febrero de 2012.
Condiciones laborales:
Los empresarios podrán modificar las condiciones de trabajo por cuestiones económicas, técnicas, organizativas o de organización competitividad o productividad.
Esto se traduce en cambios de horarios, turnos y «cuantía salarial, de no aceptar las nuevas condiciones pueden rescindir el contrato con indemnización de 20 días por año con un máximo de 9 meses.
Convenios colectivos:
Desaparición de la prórroga indefinida de los convenios colectivos, habrá 2 años de plazo para renegociar uno nuevo o el convenio desaparecerá, pasando a estar regidos por el convenio de sector o por la ley general (el estatuto de los trabajadores)
Se da la posibilidad de que los empresarios se «descuelguen» del convenio colectivo de ámbito superior por causas económicas si no hay acuerdo se decidirá por arbitraje.
Los convenios de empresa prevalecerán sobre los convenios sectoriales.
Expedientes de Regulación Empleo(ERE):
Se podrán realizar EREs en organismos y entidades dependientes de la administración por cuestiones económicas, organizativas, técnicas o de producción. Parece que solo se aplica el personal laboral.
Las empresas que quieran acogerse a un ERE ya no necesitan el visto bueno de la autoridad laboral, en última instancia y si no hay cuerdo con los sindicatos resolverá un juez.
Se amplían los casos en los que la empresas pueden acogerse al ERE , tanto si tienen pérdidas actuales o previstas o una disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos.
Las sentencias sobre Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) no podrán ser recurridas ante el Tribunal Supremo (TS) cuando afecten a menos de 50 trabajadores.
Nuevas contrataciones:
Los jóvenes menores de 30 años que sean contratados por una PYME tendrán un periodo de prueba de 1 año, además si es su primer trabajador tendrá una deducción de 3.000€ en las cuotas de la Seguridad Social, se podrán sumar otros 3.600 euros si el menor de 30 años está en el paro.
Las empresas (de cualquier tamaño) que contraten jóvenes de menos de 30 años, también tienen bonificación en las cuotas de la Seguridad Social que abonen por ellos. 1.000 euros en el primer año de contrato, de 1.100 euros en el segundo y de 1.200 euros en su tercer año de contrato.
Las empresas que contraten a trabajadores de más de 45 años que sean desempleados de larga duración tendrán bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social de 1.300 euros al año los tres primeros años de su contratación.
Más incentivos para la contratación de mujeres en sectores «tradicionalmente» masculinos el primer año, si se trata de mujeres de menos de 30 años se les añaden otros 100 euros más (1.100€) y si se trata de mujeres de más de 45 años, en paro de larga duración, la bonificación será de 200€ más(1.500€).
En los casos del trabajador contratado este parado, este deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses.
Conflicto colectivo:
Nuevo procedimiento judicial sobre las demandas presentadas contra despidos colectivos, que deberá estar resuelto en menos de dos meses, de acuerdo con los plazos indicados en esta norma.
Se ha eliminado el acceso al conflicto colectivo cuando la empresa niega a los representantes de los trabajadores información de «carácter reservado» o cuando no les comunica «determinadas informaciones».
Se ha excluido el uso del conflicto colectivo por «los litigios relativos al cumplimiento por los representantes de los trabajadores y los expertos que les asistan de su obligación de sigilo
Otras medidas:
- Entrada de las ETTs en los servicios públicos de empleo.
- Se suprimen los incentivos existentes desde 2006 para los contratos por reincorporación de las mujeres tras el permiso por maternidad.
- Los parados que cobren prestación estaran obligados a realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad.
- Vuelve el máximo de 24 meses para encadenar trabajos temporales.
- Se amplía hasta los 30 años el contrato de formación y aprendizaje, hasta que el paro baje del 15%.
- Las empresas en beneficios que quieran reducir plantilla entre los trabajadores mayores de 50 años con cargo a sus recursos propios no tendrán que cumplir con el requisito de que el despido afecte a un mínimo de 100 trabajadores en un período de tres años.
- Se concede el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este real decreto-ley para elaborar un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y reducción de jornada que desarrolle el articulado de esta norma en esas materias.
Este resumen se ha basado en un post que ha dejado un usuario en el club de ahorradores.
Cargando ...Artículos relacionados:
Llevo 43 años cotizando a la Seguridad Social.
Me quiero jubilar en Julio del año 2.012.No obstante, cumplo los 65 años en Marzo del 2.013.
¿Me interesa jubilarme en el año 2012 o 2013.?
Gracias.
Por favor, este no es lugar para preguntar sobre las jubilaciones.
Leete el siguiente artículo:
– http://www.preguntasfrecuentes.net/2011/07/27/nueva-ley-de-pensiones-jubilaciones-anticipadas-o-prejubilaciones/
Salu2
Hola, mi novio tenia que empezar a trabajar el día 20 y le han llamado y le han dicho que se esperan unos días sin dar mas explicaciones. Pensábamos que igual era por lo de la subvención porque es menor de 30 años, pero vemos que entro en vigor hace unos días. Mi pregunta es, puede ser porque la tengan que aceptar los convenios o algo que haga que aunque este en vigor tarden unos días todavía?? o simplemente perdemos toda esperanza.. 🙁
Por otro lado, aunque en varias paginas si es especifica lo de empresas de mas de 50 trabajadores en el BOE no lo veo claro, parece que en todo momento hable solo de empresas PYME, mi novio es menor de 30, esta cobrando la ayuda y la empresa es grande, le correspondería? un saludo y gracias por adelantado.
tooooodoooos lo mismo esta es una mala reforma
Hola tengo 48 Años..llevo 11 años en un empresa..Y la empresa donde trabajo ya esta pensando.»No» ya nos dijo lo que nos pertenecía a cada uno,y nos dio carta blanca para marchar…Cuando quisieramos Y me pregunto con 48 años que posibilidades de trabajo tengo,por que ahora quieren emplear a los jóvenes,y los que llevamos desde los 14 años trabajando,¿qué?…Que pasa No es Pais Para Viejos»no tan Viejos»..Nos van dar un pasaporte para ir a donde.A que país a trabajar…
Esto es como una Cazicada Pero Declarada…
Carlos , es la reforma mas choriza del puñetero Rajoi. Mas que reforma, es una gran picaresca para abaratar el despido por 4, duros Los jóvenes no les dará empleo estable.Por cada joven , la empresa recibirá una subvención. Estos dineros , salen de los despidos baratos que piensan hacer a los que como tu , llevan un tiempo sudado y ganado a pulso.Todas tus aportaciones se van al garete.Al nuevo joven, se le pagará con dicha subvención el salario.De esta forma ,el empresario tiene mano gratuita.Cuando se le termine la subvención, mandará al chaval a la putisim…calle como te mandarán a ti y a unos cuantos mas .Dime tu , ¿dónde está el empleo? Rajoi, dice que el pueblo le ha votado.Menuda cara que tiene el gachón. Si le hubiera dicho al pueblo su reforma, nadie le hubiera votado, nada más que los empresarios.Se hubieran comida una mierd…como una peralta
Estoy de vacaciones y me han avisado para despedirme a final de mes, ya que no hay trabajo desde hace unos cuantos meses. Todavía no he firmado nada, pero mi pregunta es ¿cuántos días de indemnización me deberían de pagar si llevo 6 años trabajado? ¿La nueva reforma es retroactiva para las empresas con pocos ingresos?
En el siguiente enlace puedes calcular qué finiquito e indemnización te corresponde con la aplicación de la NUeva Reforma Laboral.
http://www.preguntasfrecuentes.net/2012/02/17/calculadora-de-finiquito-adaptada-a-la-nueva-reforma-laboral-2012/
Salu2 y ánimo
Hola,soy trabajadora de 50 años Fija Discontinua desde 1975…» ya son años acotizando» …Bueno mi problema es con 50 años y esta ley tan dura que me podra pasar en mi empresa .La verdad tengo miedo al no poder llegar a la jubilacion despues de estar en el camino tanto tiempo acotizando y ahora todos los de mi generacion nos tiraran ala cuneta .
porfavor comentarme los contra que hay en mi situacion … mas que nada por que no me pille de marron .
A vuestras preguntas tan temerosas, debería responderlas el mismisimo Rajoi y la Doña Cospedal de los tres sueldazos PP. También puede responder a vuestras incertudumbres los empresarios que se atreven a llamarnos vagos.A ver , algún abogado o empresario ¿ Que decis a esto? Lo veis como esta reforma solo crea incertidumbre y despidos para que las sras empresas se forren mas.
Sara y Mari, me sabe fatal ´que esteis en vilo. El mismo Raji del pp y la Sra Cospedal de tres sueldazos , deberian responder a vuestras incertidumbres. Ahora que nos llamen vagos los empresarios por hacer estas quejas. ¿ Pero que quereis sres del gobierno, que nos bajemos las bragas? Nos han mentido como vellacos. Si supiera esta faena de la reforma, yo no les hubiera votado. El pueblo , ha creido en sus palabras y mire como nos ha mentido. Psoe, no hizo reforma de estaíndole. Pero ya sabemos que ustedes del PP, son unos capitalistas que solo quieren acumular dineo del pobre trabajador. Vamos, que quiere que trabajemos gratis y encima le comamos la poll…
que poca memoria, como decian antes.
los mismos que han realizado esta reforma nos han metido en esta crisis, gracias al milagro del ladrillo basamos nuestra economia en él y ademas pasamos de tener un 10% de parados asumible, a un 6% y con la inmigracion en pleno auge, ahora estos señores nos han introducido de manera autoritaria y obligados por europa,una reforma que nos llevará a un 25 o 30%.
A los que os parece bien o sois empresarios o poco afortunados en vuestras conclusiones ya que el dia de mañana sereis vejetes de 50 años y os podran despedir como lo que alguno npedia en lineas anteriores, y ademas que por muy malo que sean vuestros convenios de ahora pensar que despues de esto se podran aprovechar y empeorar vuestras condiciones.
no olvideis que esto es una involucion a los años 60, principios de los 70, con todo lo que esto incluye, volveran los grises y la dictadura?
creo que si por lo menos la dictadura del poder empresarial y el gris de sus trajes en reuniones en bruselas
Yo tambien creo que es una dictadura, pero a lo descarado.Según sus reformas tenemos que aguantarnos con los despidos, cambios de horarios, rebajas de salarios. Si hombre y ¿ por qué no nos atizais con un «latiguillo»? . Mientras tanto trabajamos como negros sin rechistar, ellos ( chorizos ) pasean en coches oficiales presumiendo de vida cómoda y llenándose sus bolsillos. Cospedal dice que nos tenemos que esforzar ¡venga tia! Esfuerzate tu, en no perjudicar al obrero. Rajoi en su frase religiosa dice: «la reforma es justa y necesaria».Amén