El pasado viernes el Consejo de ministros aprobó la reforma de la ley laboral que entra en vigor hoy, día 13 de Febrero de 2012.
Esta nueva ley se caracteriza por una mayor facilidad para despedir a los trabajadores con una reducción importante de su indemnización.
Despidos procedentes:
Indemnización de 20 días por año trabajado para un máximo de de 12 mensualidades para todos los trabajadores.
Causa por despido procedente:
- Cuando haya pérdidas actuales o previstas o por la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos.
- Por faltas de asistencia del trabajador, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
Despidos Improcedentes:
La indemnización pasa a 33 días por año trabajado para un máximo de 24 mensualidades a partir de febrero de 2012, y de 45 días por año trabajado y hasta un máximo de 42 mensualidades acumulables hasta el 13 de febrero de 2012.
Condiciones laborales:
Los empresarios podrán modificar las condiciones de trabajo por cuestiones económicas, técnicas, organizativas o de organización competitividad o productividad.
Esto se traduce en cambios de horarios, turnos y «cuantía salarial, de no aceptar las nuevas condiciones pueden rescindir el contrato con indemnización de 20 días por año con un máximo de 9 meses.
Convenios colectivos:
Desaparición de la prórroga indefinida de los convenios colectivos, habrá 2 años de plazo para renegociar uno nuevo o el convenio desaparecerá, pasando a estar regidos por el convenio de sector o por la ley general (el estatuto de los trabajadores)
Se da la posibilidad de que los empresarios se «descuelguen» del convenio colectivo de ámbito superior por causas económicas si no hay acuerdo se decidirá por arbitraje.
Los convenios de empresa prevalecerán sobre los convenios sectoriales.
Expedientes de Regulación Empleo(ERE):
Se podrán realizar EREs en organismos y entidades dependientes de la administración por cuestiones económicas, organizativas, técnicas o de producción. Parece que solo se aplica el personal laboral.
Las empresas que quieran acogerse a un ERE ya no necesitan el visto bueno de la autoridad laboral, en última instancia y si no hay cuerdo con los sindicatos resolverá un juez.
Se amplían los casos en los que la empresas pueden acogerse al ERE , tanto si tienen pérdidas actuales o previstas o una disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos.
Las sentencias sobre Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) no podrán ser recurridas ante el Tribunal Supremo (TS) cuando afecten a menos de 50 trabajadores.
Nuevas contrataciones:
Los jóvenes menores de 30 años que sean contratados por una PYME tendrán un periodo de prueba de 1 año, además si es su primer trabajador tendrá una deducción de 3.000€ en las cuotas de la Seguridad Social, se podrán sumar otros 3.600 euros si el menor de 30 años está en el paro.
Las empresas (de cualquier tamaño) que contraten jóvenes de menos de 30 años, también tienen bonificación en las cuotas de la Seguridad Social que abonen por ellos. 1.000 euros en el primer año de contrato, de 1.100 euros en el segundo y de 1.200 euros en su tercer año de contrato.
Las empresas que contraten a trabajadores de más de 45 años que sean desempleados de larga duración tendrán bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social de 1.300 euros al año los tres primeros años de su contratación.
Más incentivos para la contratación de mujeres en sectores «tradicionalmente» masculinos el primer año, si se trata de mujeres de menos de 30 años se les añaden otros 100 euros más (1.100€) y si se trata de mujeres de más de 45 años, en paro de larga duración, la bonificación será de 200€ más(1.500€).
En los casos del trabajador contratado este parado, este deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses.
Conflicto colectivo:
Nuevo procedimiento judicial sobre las demandas presentadas contra despidos colectivos, que deberá estar resuelto en menos de dos meses, de acuerdo con los plazos indicados en esta norma.
Se ha eliminado el acceso al conflicto colectivo cuando la empresa niega a los representantes de los trabajadores información de «carácter reservado» o cuando no les comunica «determinadas informaciones».
Se ha excluido el uso del conflicto colectivo por «los litigios relativos al cumplimiento por los representantes de los trabajadores y los expertos que les asistan de su obligación de sigilo
Otras medidas:
- Entrada de las ETTs en los servicios públicos de empleo.
- Se suprimen los incentivos existentes desde 2006 para los contratos por reincorporación de las mujeres tras el permiso por maternidad.
- Los parados que cobren prestación estaran obligados a realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad.
- Vuelve el máximo de 24 meses para encadenar trabajos temporales.
- Se amplía hasta los 30 años el contrato de formación y aprendizaje, hasta que el paro baje del 15%.
- Las empresas en beneficios que quieran reducir plantilla entre los trabajadores mayores de 50 años con cargo a sus recursos propios no tendrán que cumplir con el requisito de que el despido afecte a un mínimo de 100 trabajadores en un período de tres años.
- Se concede el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este real decreto-ley para elaborar un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y reducción de jornada que desarrolle el articulado de esta norma en esas materias.
Este resumen se ha basado en un post que ha dejado un usuario en el club de ahorradores.
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¿Huelga para qué?. ¿No han visto a Rajoy jocándose en Europa de que él iba a tener una huelga general?. Si un caso solo lograremos fastidiar aún más esta economía maltrecha y para más inrri, quedaremos como el «culo», porque solo iran a la huelga los que estén en el paro. Nadie se atreve a no acudir al trabajo. Hasta en eso somos limitados. No podemos hacer fuerza en nada, los sindicatos son minoría, no pesan y encima ni ellos se ponen deacuerdo.
es vergonzoso ….y asi piensa levantar el pais?Lo va n a hundir mas esto es increible.Por que no se bajan ellos el sueldo?Los jovenes se tendran q ir a otros paises.
¡¡Ojalá reventaran estos ladrones!!Pichas flojas maricones y puteros asociados a la curia . Nos roban nuestra dignidad como seres humanos. Son peores que los caciquistas de la antigua Alemania.Me gustaría que estallaran todos en el parlamento, pegados a sus folletos de reformas.
Van a perder en Andalucía por cabronazos.
Con la reforma que acaba de hacer este gobierno es un ataque frontal a toda la masa trabajadora, crear la inseguridad sociofamiliar y la indefensión; por eso está bien cuando dice el ejecutivo “esta reforma marca un antes y un después”, que es en el ataque a la flexibilidad laboral como mejor medio de producción bajo un buen sistema direccional laboral. Y aquí se acaba el estímulo que, si bien aún no había calado un mínimo en el mundo empresarial, ahora se materializa y se acentúa esa falta a la dignidad del trabajador que consta como un objeto de quita y pon. Pero hay algo más: El trabajador que se vaya a cualquier empresa va a estar siempre bajo un proceso tensional y de ansiedad por su inseguridad en el puesto de trabajo. Ya no valen los estímulos o la psicología aplicada al mundo del trabajo como mejor fin a la consecución de los medios de producción. Con ello acentúa los estado ansiolíticos bajo un tensa inquietud para desembocar en el campo de las enfermedades mentales que, hoy en día, se puede considerar que ocupa el ranking en el segundo escalón después del sida. Con esta reforma acentúa las bajas por Incapacidad Temporal y la calidad en los sistemas de producción son menos eficientes. Produce un mayor gasto a la Seguridad Social y propicia un campo más amplio para defraudar, lo que va contra todos los trabajadores, incluso para la mayor parte de la ciudadanía. Es decir, ni este Gobierno sabe hacer bien las cosas y, ya menos, la COE, aunque ambos son de ideas similares por sus mentalidades piramidales y de escasa dignificación humana, lo que, con tal reforma, no crea empleo, primero tiene que poner las bases del saneamiento de empresas pequeñas en crisis, con importantes ayudas dado que éstas son las auténticamente dadoras de puestos de trabajo.
si no hay huelga y no nos movemos cosa logica y normal por la inseguridad que hay os comento que solo hay un camino y necesitamos vuestro votos.y es lo siguiente: dado la libertad que estos malhechores se dan a si mismos`para ir en contra del trabajador nosotros nos dedicaremos en cuerpo y alma ha luchar con amenazas extorsion ira sangre y fuego contra todo empresario dispuesto ha llevar esta reforma acabo.
espero que nosotros tb podamos despedir a Rajoy y no pagarle nada, ya que estamos en un país en crisis y tenemos la mejor justificacion, ya que su sueldo no lo podemos pagar los españoles, ya que nosotros no tenemos ni para nosotros mismo
Estos del PP (papones puercos) nos chulean con estas reformas para asegurarse sus sueldazos ¡¡Sinvergüenzas!!
Ya era hora que un gobierno hiciera algo por las pymes, que los pequeños empresarios también son personas como los trabajadores y ningún gobierno les ha apoyado por no perder votos.
Ya está bien de tantos derechos para el trabajador que al final esos derechos son obligaciones y hacen que se cierren pequeñas empresas. Daros una vuelta por vuestro barrio y comprobar cuales son las empresas que cierran, todas pymes, talleres, zapaterías, planchistas, restaurantes y el 80% cierran por no poder bajar su carga salarial y esos pymempresarios no volverán ha crear un negocio si han perdido dinero y les han quedado deudas. Ahora con esta reforma un ex-empresario se lo volverá a pensar lo de crear un negocio=crear empleo.
Ah y se me olvidaba, la reforma del PP ha sido por los sinvergüenzas de los sindicatos que seguro que podían haber pactado una reforma mucho más suave con la patronal que la hubiera aceptado y por forzar la situación han tenido su merecido.
Y lo peor es que cuando un trabajador crea su propia empresa se vuelve más rácano y huraño que su antiguo jefe, y cuanto más reivindicativo es el trabajador más canalla se vuelve cuando es jefe.
Y que conste que soy trabajador.
jordi, estoy de acuerdo contigo, como dice el refran ¨si quieres conocer a pepillo dale un carguillo«.
Hasta ahora ha habido muchos abusos.
Yo creo que un trabajador que trabaje no tiene por que tener ningun miedo a ninguna reforma, el miedo es para todos aquellos que estan pensando como puedo sacarle el dinero a mi jefe trabajando lo justo y si puede ser estando de baja cuanto mas tiempo mejor.
Estoy totalmente de acuerdo con lo que dices, entonces en cualquier caso lo que deberían hacer por parte del gobierno es trabajar un poco y diferenciar mucho más los tipos de empresas, ya que a parte de beneficiar, como bien has dicho a las pymes (que me parece de lujo) está dando manga ancha a otras empresas para que se sigan llenando los bolsillos a costa de los trabajadores, por ejem. bajándoles el sueldo cuando les apetezca…, acaso no se dan cuenta de la corrupción general que hay?, unos datos se pueden variar fácilmente (muy fácilmente, porque no hay el control suficiente a las grandes empresas) para poder alegar cualquier cosa (pocas ganancias, pérdidas…etc), y eso la verdad no me parece nada justo. Tampoco le veo sentido a que incentiven a las empresas (siempre hablo de las grandes empresas) a hacer contratos indefinidos y resulta que esos contratos tienen el periodo de prueba de 1 año!!, me he quedado de piedra cuando lo he leído en el BOE, puesto que esto significa que durante 1 año pueden echar a la persona a la calle de un día para otro, sin ninguna explicación.
Pero repito, deberían ayudar a las pymes, pero haciendo estudios más personalizados de las empresas.Ayuda a las pymes!!
Políticos,empresarios, diectivos,altos cargos, bájense de su pedestal y miren al pueblo llano. Recorten ustedes sus sueldos y vayan,si surge,al paro, no axfisien al trabajador con esta reforma inhumana.
paleogarcia creo que te estas olvidando de algunas personas socialistas chavez,viera,felipito,alfonsito…,en sus años no estaba la cosa igual a si que te puedes imaginar lo que se llevaron pues cuando tubistes tu accidente seguro gobernaban los tuyos porque no te escucharon