El pasado viernes el Consejo de ministros aprobó la reforma de la ley laboral que entra en vigor hoy, día 13 de Febrero de 2012.
Esta nueva ley se caracteriza por una mayor facilidad para despedir a los trabajadores con una reducción importante de su indemnización.
Despidos procedentes:
Indemnización de 20 días por año trabajado para un máximo de de 12 mensualidades para todos los trabajadores.
Causa por despido procedente:
- Cuando haya pérdidas actuales o previstas o por la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos.
- Por faltas de asistencia del trabajador, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
Despidos Improcedentes:
La indemnización pasa a 33 días por año trabajado para un máximo de 24 mensualidades a partir de febrero de 2012, y de 45 días por año trabajado y hasta un máximo de 42 mensualidades acumulables hasta el 13 de febrero de 2012.
Condiciones laborales:
Los empresarios podrán modificar las condiciones de trabajo por cuestiones económicas, técnicas, organizativas o de organización competitividad o productividad.
Esto se traduce en cambios de horarios, turnos y «cuantía salarial, de no aceptar las nuevas condiciones pueden rescindir el contrato con indemnización de 20 días por año con un máximo de 9 meses.
Convenios colectivos:
Desaparición de la prórroga indefinida de los convenios colectivos, habrá 2 años de plazo para renegociar uno nuevo o el convenio desaparecerá, pasando a estar regidos por el convenio de sector o por la ley general (el estatuto de los trabajadores)
Se da la posibilidad de que los empresarios se «descuelguen» del convenio colectivo de ámbito superior por causas económicas si no hay acuerdo se decidirá por arbitraje.
Los convenios de empresa prevalecerán sobre los convenios sectoriales.
Expedientes de Regulación Empleo(ERE):
Se podrán realizar EREs en organismos y entidades dependientes de la administración por cuestiones económicas, organizativas, técnicas o de producción. Parece que solo se aplica el personal laboral.
Las empresas que quieran acogerse a un ERE ya no necesitan el visto bueno de la autoridad laboral, en última instancia y si no hay cuerdo con los sindicatos resolverá un juez.
Se amplían los casos en los que la empresas pueden acogerse al ERE , tanto si tienen pérdidas actuales o previstas o una disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos.
Las sentencias sobre Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) no podrán ser recurridas ante el Tribunal Supremo (TS) cuando afecten a menos de 50 trabajadores.
Nuevas contrataciones:
Los jóvenes menores de 30 años que sean contratados por una PYME tendrán un periodo de prueba de 1 año, además si es su primer trabajador tendrá una deducción de 3.000€ en las cuotas de la Seguridad Social, se podrán sumar otros 3.600 euros si el menor de 30 años está en el paro.
Las empresas (de cualquier tamaño) que contraten jóvenes de menos de 30 años, también tienen bonificación en las cuotas de la Seguridad Social que abonen por ellos. 1.000 euros en el primer año de contrato, de 1.100 euros en el segundo y de 1.200 euros en su tercer año de contrato.
Las empresas que contraten a trabajadores de más de 45 años que sean desempleados de larga duración tendrán bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social de 1.300 euros al año los tres primeros años de su contratación.
Más incentivos para la contratación de mujeres en sectores «tradicionalmente» masculinos el primer año, si se trata de mujeres de menos de 30 años se les añaden otros 100 euros más (1.100€) y si se trata de mujeres de más de 45 años, en paro de larga duración, la bonificación será de 200€ más(1.500€).
En los casos del trabajador contratado este parado, este deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses.
Conflicto colectivo:
Nuevo procedimiento judicial sobre las demandas presentadas contra despidos colectivos, que deberá estar resuelto en menos de dos meses, de acuerdo con los plazos indicados en esta norma.
Se ha eliminado el acceso al conflicto colectivo cuando la empresa niega a los representantes de los trabajadores información de «carácter reservado» o cuando no les comunica «determinadas informaciones».
Se ha excluido el uso del conflicto colectivo por «los litigios relativos al cumplimiento por los representantes de los trabajadores y los expertos que les asistan de su obligación de sigilo
Otras medidas:
- Entrada de las ETTs en los servicios públicos de empleo.
- Se suprimen los incentivos existentes desde 2006 para los contratos por reincorporación de las mujeres tras el permiso por maternidad.
- Los parados que cobren prestación estaran obligados a realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad.
- Vuelve el máximo de 24 meses para encadenar trabajos temporales.
- Se amplía hasta los 30 años el contrato de formación y aprendizaje, hasta que el paro baje del 15%.
- Las empresas en beneficios que quieran reducir plantilla entre los trabajadores mayores de 50 años con cargo a sus recursos propios no tendrán que cumplir con el requisito de que el despido afecte a un mínimo de 100 trabajadores en un período de tres años.
- Se concede el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este real decreto-ley para elaborar un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y reducción de jornada que desarrolle el articulado de esta norma en esas materias.
Este resumen se ha basado en un post que ha dejado un usuario en el club de ahorradores.
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Ah!! y una cosa no soy partidario de la politica pero si soy muy observador por ejem:Felipe del PSOE deja la precidencia dejando la seguridad social vacia por un desfalco..asnar del PP deja la precidencia con la sifra mas baja de desempleo muy por debajo de los 2 millones de parados… zapatero del PSOE deja la precidencia con la inimaginable cantidad de mas de 5 millones de parados y las arcas no bacias sino endeudadas…. Y ahora ragoi que con aver que ace con un pais que enves de tirar acia un punto a la espera de ver cual es el fruto que da los meses venideros ademas siempre emos sido nosotros los unicos culpables de dejar que llegemos asta donde estamos hoy
Por amor a la vida……..y todas esas faltas de ortografía qué.
Tenemos lo que nos merecemos…. estos eran los que nos van a sacar de la crisis?. Porque siempre tenemos que pagar los mismo?. En vez de recortar derechos de quienes trabajamos y pagamos, porque no analizan quien es el que no esta pagando en este país vía impuestos, subvenciones….no!!!seguiremos pagando ayudas a empresas que no las necesitan mediante subvenciones o ayudas laborales, para que sigan ganando más de lo que hacen. Presión fiscal es lo que se necesita y más inspecciones laborales , que si bien esta bien ayudar a las empresas que generan riqueza , pero no aquellas que sólo generan riqueza para el bolsillo de su dueño. Lo que falta en España, no son buenos trabajadores eficientes y responsables, sino buenos empresarios que además de llevarse su beneficio que por derecho le corresponda, reparta parte sus beneficios a quien le ayuda a conseguirlos.
HARTA DE ESTE PAIS Y QUE SIEMPRE PAGUEMOS LOS MISMOS
Mirar yo soy empresaria y estoy un poco cansada que parece
que seamos los malos de todo, lo que nos interesa a los
empresarios es tener trabajo si nosotros tenemos vosotros
también y si una empresa tiene todo el personal respondiendo
en su trabajo para que tener dolores de cabeza a contratar a
otros volver a enseñar etc.. yo animo el que no este contento
en su trabajo se ponga por su cuenta y pruebe verá que no es fácil tirar de una empresa.
5 años, counto indemnizacon tieni?
Por 5 años trabajados tienes derecho a 45 * 5 (años) días de salario, es decir 225 días de salario en caso de despido improcedente.
Si te despiden objetivamente te correspondería 20 días por año trabajado.
Salu2.
Por muy indignada que esté la gente con la reforma laboral, a la larga, yo pienso que favorecerá la contratación y disminuirá el paro, lo que en resumen, será mejor para todos. Rajoy no prometió el oro y el moro (como otros) dijo que todo llevaría su proceso, y que se pasaría mal hasta llegar a la estabilidad. Habrá un sacrificio por parte de todos, pero dará su fruto a largo plazo. Lo importante es que mejore nuestra economía y que salgamos de la crisis. No obstante, deberíamos tomar ejemplo de nuestros paises vecinos que están muy avanzados en la calidad y cantidad de trabajo con las Leyes que ellos tienen.
Madre mia la manada de ignorantes. Si el paro se reducira en un momento u otro, eso seguro. Pero no gracias a la reforma que es una basura, sino de manera natural… lo mas triste es que habremos retrocedido unos 40 años y los mismos zoquetes de siempre diran: oh mira ha sido gracias a la reforma… no lo sera, simplemente sera que de manera natural el paro disminuira (por diversas coyunturas). Esto lo sabe el PP y es lo que aprovechan. Pais de retrasados mentales madre mia. ME DA VERGUENZA SER ESPAÑOL.
Indemnización por despido en otros países:
En otros paises las nóminas son mejores y las ayudas sociales también.Esta España Franquista capitalista, es una de las peores en cuanto a prestaciones sociales para los ESPAÑOLES ( los emigrantes por suerte, ya van bien servidos).En esta Península Ibérica, manda el franquismo y el clérigo.¿Quienes tienen el monopolio de las empresas de gran embergadura? «ELLOS», los que cobran sueldos astronómicos , los que se jubilan con un par de años cotizados con sueldazos compatibles con la dirección de una empresa como «Endesa» Hay chorizos en los ayuntamientos, en la Monarquia,en los bancos hipotecarios.Tenemos que alimentar a un montón de manganteros, sus familias y compinches.De esta forma ¿Cómo va a ir bien España??La Soraya del PP, que empiece por quitarse algún sueldo .El Rajoy, que se lo rebaje también. El clérigo que rezen, pero que no se metan en política y paguen impuestos.Que se paguen sus casas y no vivan del cuento. Los militares igual.¿Quieren más recortes? CHORIZOS
Otra cosa, no hago mas que leer a empresarios diciendo lo siguiente: «Montaros vosotros empresas» .Bueno, visto el panorama tan apetitoso que se presenta para las empresa , mando este reclamo publicitario. Por favor , dígánme como podría montar unas cuantas empresas de Élite a nivel Internacional, como las que tienen algunos políticos.Quiere vivir a cuerpo de rey con ayudas subencionadas del sufrido contribuyente y desviaciones de foindos monetarios. Me gustaría saber las bases y requisitos para esta ìnteresante propuesta.¿Cuánto dinero necesitaría pedir al banco? ¿Cuántos pijos de papá y mamá han montado alguna empresa ? ¿ Cuánto he de robar al contribuyente para lograr poseer muchas empresas? Que nó, que no es tan fácil montarse una empresa, sra María.Estos políticos negociantes son del Opus y todos sabemos quien es y a que se dedica estas personas sectarias A BLANQUEAR
Paleogarcia, una empresa se monta con muchisimo trabajo y sacrificio, poniendo por delante hasta la ropa que llevas puesta, yo soy hija de dos currantes que han hecho y hacen hasta el pino para sacar adelante a su familia, ahora yo he decido ser autonoma y no te puedes ni imaginar lo dificil que es, cuando tienes trabajadores con una cierta antiguedad y no quieren trabajar mas, me van a hacer cerrar mi empresa para poder pagarle sus indemnizaciones.
Jamas he recibido una subvencion, autonomo= pagar pagar y pagar, y si que me gustaria que muchos de los que estan opinando fuesen ha hacerse autonomos y contraten a 2 o 3 empleados, luego hablariamos.
Querido Paleogarcia:
No generalices que no todo el mundo empresarial es golfo: eso es lo que nos vendió ZP con el rollo de las constructoras y se cargó el país.
Este país tiene poca memoria (y eso que ZP aprobó la Ley de Memoria Histórica), y ya no recuerda las 2 cosas que prometió el ZP: traer las tropas de Iraq y acabar con la corrupción urbanistica empezando con los chalets de las costas españolas.
La 1º le salió bien; la 2º hubdió al país y encima el primer chalet con el que se metió, el de Pedro J. Ramirez, sigue en pie, y encima nos cuesta a los españoles que pagamos impuestos (ojo no todos los españoles pagan impuestos ehhh) un ojo de la cara el mantenimiento de la piscina del Sr. Pedro J. porque lo único que consiguió el ZP fue quie de los 3 meses de verano, 1 mes fuese pública la piscinita a cambio de que su mantenimiento y los vigilantes lo paguemos todo con dinero público.
¿Qué corrupción urbanística se ha cargado? De todos los implicados en Malaya por ejemplo, 1 solo sigue en la cárcel, 1 solo…….Qué hipocresía, qué cachondeo…
Y encima LOS CONSTRUCTORES SEÑALADOS POR EL DEDO DE ZP POR CONSIDERALOS A TODOS CORRUPTOS…..
Así que no me vengas con rollos y quejas y estoy con María: MONTA TU EMPRESA QUE POR MUY PEQUEÑA QUE SEA VERÁS COMO NO ES FÁCIL TIRAR PALANTE Y DESPUES ME CUENTAS…
Gracias