El pasado viernes el Consejo de ministros aprobó la reforma de la ley laboral que entra en vigor hoy, día 13 de Febrero de 2012.
Esta nueva ley se caracteriza por una mayor facilidad para despedir a los trabajadores con una reducción importante de su indemnización.
Despidos procedentes:
Indemnización de 20 días por año trabajado para un máximo de de 12 mensualidades para todos los trabajadores.
Causa por despido procedente:
- Cuando haya pérdidas actuales o previstas o por la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos.
- Por faltas de asistencia del trabajador, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
Despidos Improcedentes:
La indemnización pasa a 33 días por año trabajado para un máximo de 24 mensualidades a partir de febrero de 2012, y de 45 días por año trabajado y hasta un máximo de 42 mensualidades acumulables hasta el 13 de febrero de 2012.
Condiciones laborales:
Los empresarios podrán modificar las condiciones de trabajo por cuestiones económicas, técnicas, organizativas o de organización competitividad o productividad.
Esto se traduce en cambios de horarios, turnos y «cuantía salarial, de no aceptar las nuevas condiciones pueden rescindir el contrato con indemnización de 20 días por año con un máximo de 9 meses.
Convenios colectivos:
Desaparición de la prórroga indefinida de los convenios colectivos, habrá 2 años de plazo para renegociar uno nuevo o el convenio desaparecerá, pasando a estar regidos por el convenio de sector o por la ley general (el estatuto de los trabajadores)
Se da la posibilidad de que los empresarios se «descuelguen» del convenio colectivo de ámbito superior por causas económicas si no hay acuerdo se decidirá por arbitraje.
Los convenios de empresa prevalecerán sobre los convenios sectoriales.
Expedientes de Regulación Empleo(ERE):
Se podrán realizar EREs en organismos y entidades dependientes de la administración por cuestiones económicas, organizativas, técnicas o de producción. Parece que solo se aplica el personal laboral.
Las empresas que quieran acogerse a un ERE ya no necesitan el visto bueno de la autoridad laboral, en última instancia y si no hay cuerdo con los sindicatos resolverá un juez.
Se amplían los casos en los que la empresas pueden acogerse al ERE , tanto si tienen pérdidas actuales o previstas o una disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos.
Las sentencias sobre Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) no podrán ser recurridas ante el Tribunal Supremo (TS) cuando afecten a menos de 50 trabajadores.
Nuevas contrataciones:
Los jóvenes menores de 30 años que sean contratados por una PYME tendrán un periodo de prueba de 1 año, además si es su primer trabajador tendrá una deducción de 3.000€ en las cuotas de la Seguridad Social, se podrán sumar otros 3.600 euros si el menor de 30 años está en el paro.
Las empresas (de cualquier tamaño) que contraten jóvenes de menos de 30 años, también tienen bonificación en las cuotas de la Seguridad Social que abonen por ellos. 1.000 euros en el primer año de contrato, de 1.100 euros en el segundo y de 1.200 euros en su tercer año de contrato.
Las empresas que contraten a trabajadores de más de 45 años que sean desempleados de larga duración tendrán bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social de 1.300 euros al año los tres primeros años de su contratación.
Más incentivos para la contratación de mujeres en sectores «tradicionalmente» masculinos el primer año, si se trata de mujeres de menos de 30 años se les añaden otros 100 euros más (1.100€) y si se trata de mujeres de más de 45 años, en paro de larga duración, la bonificación será de 200€ más(1.500€).
En los casos del trabajador contratado este parado, este deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses.
Conflicto colectivo:
Nuevo procedimiento judicial sobre las demandas presentadas contra despidos colectivos, que deberá estar resuelto en menos de dos meses, de acuerdo con los plazos indicados en esta norma.
Se ha eliminado el acceso al conflicto colectivo cuando la empresa niega a los representantes de los trabajadores información de «carácter reservado» o cuando no les comunica «determinadas informaciones».
Se ha excluido el uso del conflicto colectivo por «los litigios relativos al cumplimiento por los representantes de los trabajadores y los expertos que les asistan de su obligación de sigilo
Otras medidas:
- Entrada de las ETTs en los servicios públicos de empleo.
- Se suprimen los incentivos existentes desde 2006 para los contratos por reincorporación de las mujeres tras el permiso por maternidad.
- Los parados que cobren prestación estaran obligados a realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad.
- Vuelve el máximo de 24 meses para encadenar trabajos temporales.
- Se amplía hasta los 30 años el contrato de formación y aprendizaje, hasta que el paro baje del 15%.
- Las empresas en beneficios que quieran reducir plantilla entre los trabajadores mayores de 50 años con cargo a sus recursos propios no tendrán que cumplir con el requisito de que el despido afecte a un mínimo de 100 trabajadores en un período de tres años.
- Se concede el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este real decreto-ley para elaborar un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y reducción de jornada que desarrolle el articulado de esta norma en esas materias.
Este resumen se ha basado en un post que ha dejado un usuario en el club de ahorradores.
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muchas gracias a nuestro presidente y a toda esa escoria que nos acaba de joder a toda españa con esta maldita reforma,si no eres rico,o empresario preparate para no poder llegar a fin de mes aun mas.
Aqui esta el salvador de la crisis….hijo de …!! Derecha como no, siempre hacia el lado de los empresarios.esto acaba de empezar y las victimas como siempre los trabajadores,la gente honrada..tendremos los jovenes en un fturo una casa q no sea d alkiler??podremos tener una familia y alimentarla??…gente con 50 años y en paro y sta reforma laboral?? hipotecas con nominas de obra y servicio??…en fin q nuestro salvador de la crisis es un ejemplo klaro dq la politika es cosa de 5 mamarrachos y de nadie mas.
Deberíais respetar a la hora de hablar, si queréis ser respetados, esta claro que estamos tocando fondo, y hay que proponer alguna medida al respecto, todavía no sabemos como va a responder el paro a esta reforma, así que vamos a dejarle a nuestro gobierno el margen de duda, ya hemos visto lo que ha hecho Zapatero hasta ahora, y no ha ido nada bien, ahora le toca a Rajoy, que dudo que vayamos peor de lo que íbamos hasta ahora…así que yo animo a nuestro gobierno para que entre todos nos ayuden a salir de este pozo. Un saludo
se busca gente que quiera luchar y trabajar, no siempre viviendo del cuento, solo falta contrarestar la corrupcion.y los chinos joder,,, nadie se da cuenta de las empresas y importaciones de los chinos an destruido empresas y comercios españoles.
Srt. No se si ud es de familia de trabajadores o gente de «bien» pero no quisiera que mis hijos y nietos vivan las condiciones de trabajo que sufrieron mis padres. Estas medidas responden a la derecha más retrogada de España,son los herederos del Franquismo y como tal actuan y legislan, dese cuenta que ellos mismos reconiocen que no se creara empleo y el objetivo es el despido barato y desregular la legislacion laboral, vamos , como en los mejores tiempos del Generalisimo. no seamos ilusos. Un partido politico de derecha nunca favorecera a los trabajadores asalariados que sudaran sangre para sacar su familia adelante.
Si no peleamos por nuestros derechos estamos perdidos. Son 35 años de retroceso.
Tú sigue dejando hacer, hasta que toques el fondo del abismo.
Tanto el PSOE que comenzaron con esta vías de destrucción de derechos laborales hasta el PP, no ofrecen ninguna salida. Al fin y al cabo, no gobiernan ni PSOE ni PP, sino Angela Merkel, el FMI y el Banco Mundial, que imponen sus medidas a los políticos, que las cumplen sin rechistar.
Los grandes bancos y especuladores financieros nos han metido en esto y ellos siguen marcando el camino a seguir y los políticos les obedecen. Así nos va. Y encima mayoría absoluta para la derecha…España no tiene futuro. Va al abismo a pasos forzados.
Esto es un desmadre,no tienen sentido común está gente.Nos van a reventar el cuerpo y el alma.Vamos a pasar más hambreee.Ustedes no tienen sentido común,están explotando al
pueblo.No tienen ni moral ni principios.
Quisiera saver,como sobre la prejuvilacion,como va ha quedar,si se podrar prejuvilar uno a los 61 años teniendo mas de 40.años cotizados ( ono )gracias
Eso no ha sido cambiado por la reforma laboral.
Sigue vigente la ley que aprobó ZP:
– http://www.preguntasfrecuentes.net/2011/07/27/nueva-ley-de-pensiones-jubilaciones-anticipadas-o-prejubilaciones/
Salu2
antes de las elecciones se hartaban de decir q la refrorma laboral no la iban a tocar.!Pero tranquilos que si os quedais sin trabajo,prestaciones y en la calle podeis ir al aeropuerto de favra en castellón que no hay aviones pero se puede pasear x alli!,que para eso son los aeropuertos no? 🙁
Hola,
Creo que los calculos matematicos finales de la calculadora de indemnizacion por despidos no estan correctos.
Por favor revisarlos.
SALU2
Lo hemos revisado y no vemos ningún problema.
Qué es lo que te hace pensar que no funciona bien?
Ten en cuenta que la calculadora es para las contratos indefinidos normales, hay otra modalidad de contratos que dan sólo derecho a 33 días por año trabajado. Podéis utilizar la siguiente calculadora para determinar el finiquito en estos casos:
– http://www.tucapital.es/calculadoras/finiquito-indeminizacion-despido/
Salu2.
muy bien,a la porra con los derechos que con tanto esfuerzo, lucha y sacrificio se han conseguido a lo largo de muchos años,ahora ya somos completas marionetas en manos de los empresarios(estaran contentos),ya tienen carta blanca.Solo espero que cuando mi jefe me pague la mitad de mi salario por reducion de horario,pierda mi casa y no tenga para darle de comer a mi hijo,que nuestro presidente nos acoja en su casa y nos ponga un plato de comida cada dia.Gracias señor presidente.
¿Que esperabamos?
Un partido político que en la campaña electoral no dijo claramente que medidas iban a concretar, que politicas economicas iban a aplicar y que objetivos claros y precisos tendría para afrontar la crisis y a pesar de ello la mayoría de los españoles los eligieron ,¿ que esperabamos? «Un pueblo iluso e ingenuo es instrumento de su propia destrucción» Vamos a regresar a épocas ya casi olvidadas donde los empresarios y comerciantes eran los dueños, amos y señores de todo hasta de la vida de las personas. ESTA ES LA DERECHA Y SUS POLITICAS . BIENVENIDOS
A LOS QUE NO LA CONOCIAN O NO LA RECORDABAN.
ANTE ESTA AGRESIÓN QUE HEMOS SUFRIDO LOS TRABAJADORES DE ESTE PAIS NO QUEDA OTRA ALTERNATIVA SINO LA LUCHA EN LA CALLE.¡¡¡ TODOS A LAS MANIFESTACIONES QUE SE REALIZARAN EL 19 Y 29 DE FEBRERO!!! EN TODA ESPAÑA. VAMOS A DEMOSTRARLE A LOS EMPRESARIOS Y A SU PARTIDO POLITICO PP QUE NO SOMOS BORREGITOS. SE QUIEREN CARGAN 40 AÑOS DE CONQUISTAS SOCIALES Y LABORALES Y LO LOGRARAN SI NOS QUEDAMOS EN NUESTRAS CASAS , APATICOS Y RESIGNADOS. ¡¡¡HUELGA GENERAL !!!!
No puedo creer lo que estoy leyendo,huelga general?Tu sabes las perdidas que podrian ocasionar en NUESTRO país.Lo que hay que hacer es trabajar más que nunca para salir adelante,que esperabais,que con el país como estaba fuera Rajoy a pagaros la hipoteca?
Totalmente de acuerdo contigo, pero lo veo muy difícil. Los sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO) son quienes negocian estos desmadres con el Gobierno y la Patronal. Al fin y al cabo, se financian del Gobierno. El 15-M no ha levantado muchas conciencias en todo el Estado español. Me parece que España va al abismo a pasos forzados. Se ha dejado gobernar a ladrones, la población lo ha visto más o menos bien, porque a decir verdad la opinión pública idiotizada quisiera llegar a ser también como esos millonarios ladronzuelos que roban de las arcas públicas. Los ladrones se presentan a las elecciones y vueleven a ser elegidos. Ante tanta mierda no es de extrañar que vascos y catalanes deseen cada vez con mayor fuerza independizarse de un barco que se hunde. Porque sus sociedades sí tienen otras conciencias y otras realidades políticas.