El pasado 31 de octubre se aprobó el Real Decreto que regula los contratos de prácticas no laborales en empresas para jóvenes, y que ha entrado en vigor el pasado día 19 de noviembre con su publicación el el boe.
Realmente son unas prácticas que no dan derecho ni a paro, ni a vacaciones, ni a indemnización, ni nada de nada.
¿A quién está destinado?
Las prácticas no laborales irán dirigidas a personas jóvenes desempleadas inscritas en la oficina de empleo, con edades comprendidas entre 18 y 25 años inclusive, que posean una titulación oficial universitaria, titulación de formación profesional, de grado medio o superior, o titulación del mismo nivel que el de esta última, correspondiente a las enseñanzas de formación profesional, artísticas o deportivas, o bien un certificado de profesionalidad.
Asimismo, no deberán haber tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad, no teniéndose en cuenta a estos efectos las prácticas que formen parte de los currículos para la obtención de las titulaciones o certificados correspondientes.
¿Cuál es la duración máxima de este contrato?
La duración de las prácticas no laborales será entre 3 y 9 meses.
¿Pagan algo?
Sí, los jóvenes recibirán de la empresa en que desarrollan las prácticas una beca de apoyo cuya cuantía será, como mínimo, del 80 por ciento del IPREM mensual vigente en cada momento.
¿Y después?
Nada de nada. El Real Decreto dice que te pueden contratar… pero no hay ningún beneficio para la empresa, con lo que te podrá contratar o no en función de tu capacidad.
Sólo en algunos casos, las empresas suscribe un compromiso de contratación de algunos trabajadores de este programa.
Por otro lado, estas prácticas no cotizan a la seguridad social, por lo que no se tiene derecho al paro, ni a los subsidios. De hecho, realmente si se trata de un contrato laboral, sino un acuerdo para hacer unas prácticas no laborales.
¿Cómo se puede participar en este programa?
Lo gestiona el Servicio de Empleo. Tanto las empresas como los jóvenes han de acudir al SEPE para realizar la solicitud.
>> Consúlta aquí los diferentes contratos de trabajo.
un trabajador con practicas no laborales y ha tenido que ser intervenido quirurgicamente y a consecuencia le dan baja médica, tiene derecho a prestación de incapacidad temporal por contingencias comunes? hay que comunicar esta baja a la seg social? quedaria reflejado en la beca (nomina del mes) esta prestación? gracias
Me temo que no ya que no es una relación laboral… pero vete a SEPE quién gestiona estos contratos o a la Seguridad Social y allí te informarán con detalle.
Salu2.
Hola,
Quisiera saber si hay algún tipo de penalización o restricciones a la hora de rescindir un contrato en prácticas no laborales por parte del empleado.
Gracias.
Saludos
No, nada.
Salu2.
Hola,
Como se inscribe al alumno en la SS mediante el contrato de Prácticas no laborales??
Gracias y saludos
Acude a la Seguridad Social con el contrato y allí te indicarán todo.
Hola,
Acabo de finalzar el grado en RRLL, y una empresa quiere realizarme este tipo de contrato. En el RD se establece que la preselección será realizada por el servicio público de empleo estatal, una vez llegue la oferta de prácticas de la empresa. ¿Dónde debo inscribirme como demandante para ello?
Un saludo y gracias de antemano.
En el SEPE, pero en muchas ocasiones, es la propia empresa que se encarga de hacer todo el trámite por el trabajador.
Habla con RRHH de tu empresa.
Salu2.