Este contrato tiene como objetivo:
- Sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual
- Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva
- Así como para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.
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