Durante estos años de crisis, mucha gente han encontrado empleo de muy poca duración y han estado cambiado de empleo constantemente.
De hecho, algunas personas que estaban contratados a tiempo completo, su empresa le ha pasado a un contrato a tiempo parcial. En estos casos surgen la duda si este trabajador tiene o no derecho a cobrar el paro parcial del tiempo no trabajado.
La respuesta a esta pregunta es depende de objeto y la causa de ambos contratados. Si son claramente diferenes, se tendrá derecho a una prestación por desempleo cuya cuantía se reducirá en proporción a la jornada del contrato parcial.
Sin embargo, si ambos contratos no tienen identidad propia, se entenderá que se trata de un único contrato a tiempo total cuya jornada, de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa, se modifica a tiempo parcial. En este caso no habría situación legal de desempleo, por lo que no podría solicitar una prestación.
¿En ejemplo por favor?
Primer empleo y su finalización:
Podría ser aquel en que el contrato a tiempo total fue realizado para sustituir a una persona de baja por maternidad, la persona se reincorpora a su puesto y eso da lugar al fin del contrato del trabajador que hacía la sustitución.
En esta situación el trabajador quedaría en situación legal de desempleo y en condiciones de solicitar, si cumple el resto de requisitos, una prestación por desempleo.
El nuevo empleo:
Si al día siguiente lo vuelve a contratar la empresa, esta vez a tiempo parcial, podría percibir la prestación, pero sólo por la cuantía correspondiente al porcentaje de jornada en desempleo.
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hola buenas noches..!!! lo primero dar las gracias, por sacarnos de estas dudas…
trabaje durante siete meses en un restaurante a 8h al dia de martes a domingo, cerraron y encontré otro trabajo donde voy hacer seis meses trabajados, pero el contrato es de 4h al dia de miercoles a domingo, en enero me despiden, porque a bajado el trabajo para esa fecha, mi pregunta es la siguinte, tengo el tiempo acumulado para cobrar el paro, por meses trbajados si, porque son siete y seis son doce meses, lo que quiero saber si como los ultimos seis meses a sido cuatro horas, ahi tengo el lio…!!!
Claro…
Tienes mas de 360 días trabajados, así que tendrás derecho a paro de 4 meses.
La paga será el 70% de tu base de cotizaciones de lo últimos 3 meses.
Salu2.