Una de las modalidades contractuales que utilizan los empresarios para contratar a los universitarios o estudiantes de formación profesional que acaban sus estudios.
A través del contrato de prácticas facilitan a los recién titulados y sin experiencia el acceso al mercado laboral y les sirven para adquirirla.
¿Qué requisitos hay que cumplir para poder acceder a estos contratos?
El trabajador ha de tener alguna de las siguientes titulaciones:
- Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto.
- Diplomado Universitario, Ingeniero técnico, Arquitecto técnico.
- Técnico o Técnico Superior de Formación Profesional Reglada, de la formación profesional específica, siendo equivalentes a los anteriores los títulos de Técnico Auxiliar (FP1) y Técnico Especialista (FP2).
- Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a las anteriores.
Y no haber transcurrido más de 5 años desde la terminación de los correspondientes estudios o desde la convalidación de los estudios en España, de haber obtenido la titulación en el extranjero, o de 7 años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad.
Además el puesto de trabajo debe de permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudio del trabajador.
¿Cuál es la duración del contrato?
No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de 2 años.
Si el contrato fuera celebrado por una duración inferior a la máxima establecida, las partes podrán acordar hasta 2 prórrogas, salvo disposición en contrario de los convenios, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la citada duración máxima. La duración de cada prórroga no podrá ser inferior a la duración mínima del contrato establecida legal o convencionalmente.
¿Qué salario se cobra?
El salario se fija por convenio colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o el 75 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Las citadas cuantías no podrán ser en ningún caso inferiores al salario mínimo interprofesional (SMI: 633 € para 2010).
¿Qué otras características hay que tener en cuenta?
A la terminación del contrato el empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo desempeñados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.
Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.
¿Qué otros tipos de contratos existen?
Hay más de una docena de contratos de trabajo que se clasifican entre temporales, mixtos e indefinidos.
Consúltalo aquí los diferentes contratos de trabajo.
Hola,
Acabo de empezar un contrato en prácticas, de momento los 6 meses que se exigen como mínimo. Quería saber si voy a cobrar los 2 meses que tengo que estar en período de prueba, y si tengo opción a vacaciones durante estos 6 meses.
Gracias. Un saludo
Te tienen que pagar por todo el tiempo que trabajes.
Además tendrás derecho a disfrutar de los días de vacaciones que te correspondan.
Habla con recursos humanos de tu empresa, allí te lo indicarán.
Además, debe de figurar todas estas cosas en el contrato, leetelo.
Salu2.
Actualmente me encuentro trabajando, es un trabjo como un contrato de trabajo en prácticas y estoy en el periodo de prueba de 2 meses. No estoy muy agusto en el trabajo por lo que me gustaría dejarlo cuanto antes.¿Tengo que avisar con 15 día de antelación antes de dejar el empleo (teniendo en cuenta que estoy en el periodo de prueba)? Por cierto, en mi contrato aparece lo siguiente.
UNICA: A efectos del Art. 49.1 del texto refundido de ka Ley del Estatuto de los trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, se fija un plazo de preaviso de 15 días naturales.
Durante el periodo de prácticas no tienes que preavisar.
Diles que te quieres ir, y no creo que te pongan problemas.
Salu2.
Hola buenos días, me encuentro realizando un contrato en prácticas a jornada parcial de 14 horas semanales. Llevo así aproximadamente 1 año y 2 meses.
Mi duda es saber como computa a tiempo efectivo dentro de los 2 años máximos que se puede trabajar en un contrato en prácticas.
Como 1 año y 2 meses o como el 12/40% de el año y 2 meses?
Muchas gracias
Perdon el 14/40% de el año y 2 meses.
La ley dice que no puede superar los 2 años de contrato independientemente de si es a tiempo completo o parcial.
Salu2.
Me hicieron un contrato por 6 meses en practicas en una empresa de transporte. Pensaban supongo ke habia trabajo para todo ese tiempo, pero no, asi que me finiquitaron y me dijeron que contarian conmigo ahora en febrero. Mi oregunta es, si me llaman otra vez me oueden contratar otra vez en practicas la misma empresa u otra, ya ke no he superado los 2 años, oero es que tampoco se superó el minimo de 6 meses. ¿ Habria algun problema ? , ya que las empresas lo que intentan es aorovechar lis descuentos que kes ofrece la seguridad social.Gracias
Supongo que te indemnizaron, ¿no? porque el contrato tenía que ser de 6 meses.
Por otra parte, te pueden contratar hasta 2 años con ese contrato.
Salu2.
hola buenas tardes actualmente estoy en un contrato en practicas a media jornada 28 horas por semana, en una peluqueria, en mi contrato no especifica mucho pone segun conbenio empece mi contrato en el 5/12/13 y terminaria el 4/6/14 , aun no se si me renovaran, mi pregunta es : tengo que cojer las vaciones antes de terminar el contrato? o si me renuevan pierdo los dias esos? porque yo preferiria cojer las vaciones antes de que me las paguen y ya queda menos de un mes para que acabe el contrato.Gracias
No, no se pierde.
Puedes trabajar esos días o que te lo paguen la empresa, pero tienes derecho a esos días de vacaciones.
Habla con tu jefe.
vale muchas gracias pero al final si me renueva y no quiere darme los dias esos antes de que finalice este contrato por eso pregunte si se pierde con la renovacion del contrato
aunque yo quiera cojer esos dias antes de finalizar el contrato y tenga derecho si no me lo quiere dar el jefe no tengo nada que hacer no?
Te lo tienen que dar.
Lógicamente si no te quiere dar, le puedes denunciar ante el tribunal de lo social.
Saludos.
Hola, me van a hacer un contrato de practicas indefinido en una peluquería, me gustaría saber si con ese contrato tendré derecho de cobrar paro o no? y cuanto es el sueldo de este tipo de contrato.Gracias.
Un saludo.
Claro.
El sueldo debe de figurar en tu contrato y en última instancia no puede ser inferior al que figura en tu convenio colectivo.
Saludos.
Hola,
Estoy contratada con un contrato en prácticas. Me gustaría saber si me podría colegiar o si es incompatible con este tipo de contratos?
Muchas gracias,
Mònica.
No veo ningún tipo de inconveniente.
acepte una oferta de trabajo de una antigua empresa a la que habia salido tras un ere. Me prometieron un sueldo decente, un contrato largo pues la empresa ahora se encuentra en economicamente bien. La realidad ha sido que me han presentado un contrato en practicas totalmente ilegal y alegan que eso o tienen a 200 personas mas esperando.Termine los estudios hace 11 años y ya he trabajado en esa empresa con un contrato normal. doy por perdido ese trabajo si denuncio?? recursos humanos se niega a negociar a pesar de haber avisado de la ilegalidad.
Eso depende de la empresa, pero me temo que es lo más probable.
Tengo titulación de turismo desde hace menos de 5 años y estuve trabajando en un hotel 6 meses con contrato. Me pueden hacer ahora un contrato en practicas?
Me refiero a ese mismo hotel en el que ya estuve contratada ¿Y otro hotel me lo podría hacer?
Sí, hasta 2 años.