Después de que el gobierno haya anunciado que eliminará el cheque bebé a partir del 1 de enero de 2011, queremos dar una buena noticia a los que vayan a ser padres.
A partir del 2011 entrará en vigor la nueva ley de permiso por paternidad que dará 4 semanas ininterrumpidas de permiso remunerado a los padres que tengan o adopten un hijo, además de los días retribuidos que le correspondan por el Estatuto del Trabajador o Convenio Colectivo a cargo de la empresa.
Ultimas noticias
– (27/09/10).Los recortes de la crisis vuelven a afectar a las familias. Primero les quitaron el cheque bebé, y ahora, este nuevo permiso de paternidad, que tenía previsto su entrada en vigor el 1 de enero de 2011 e incluso fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el 7 de octure de 2009, finalmente se retrasará en su aplicación hasta el año 2012 debido a la falta de presupuesto.
– (30/12/11). El nuevo gobierno y ante la necesidad de recortar el déficit, retrasa la aplicación de esta ley hasta el enero de 2012.
– (31/12/2011): se vuelve a retrasar de nuevo la ampliación del permiso de paternidad de cuatro semanas, hasta el 1 de enero de 2013 como parte de las medidas para reducir el déficit público acumulado. RD 20/2011
¿En qué consiste?
El Permiso por paternidad es una medida para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral que hasta ahora da derecho al disfrute de 13 días ininterrumpidos de permiso en los supuestos de nacimiento de hijos o hijas, adopción o acogimiento. Ampliables en casos de parto, adopción o acogimientos múltiples, en 2 días más por cada hijo, a partir del segundo.
A partir del año 2011 entrará en vigor la nueva ley en la que los trabajadores tendrán derecho a un permiso de 4 semanas de paternidad.
Estos días de permiso son a mayores e independientes a los días que tenga el trabajador derecho por convenio y que corren a cargo de la empresa.
Además se podrá disfrutar en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50% previo acuerdo entre empresario y trabajador.
La prestación económica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.
¿Quién se puede beneficiar de este permiso?
Lo pueden solicitar todos los trabajadores por cuenta ajena y los trabajadores autónomos y pertenecientes a otros regímenes especiales de la Seguridad Social.
Es necesario tener cubierto un periodo de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio de dicha suspensión ó 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha.
¿Cuándo hay que solicitar el permiso?
Generalmente los trabajadores por cuenta ajena podrán ejercitar este derecho, bien desde la finalización del permiso retribuido previsto legalmente (mínimo de 2 días ó 4 cuando es necesario un desplazamiento) por el nacimiento un hijo hasta que finalice la suspensión del contrato por maternidad, o bien inmediatamente después de dicha suspensión por maternidad.
¿Quién paga este permiso?
El permiso de paternidad tiene la misma consideración de suspensión de contrato por maternidad y por lo tanto lo paga la seguridad social, en los mismos términos.
¿Qué pasa si se está de permiso de paternidad y se extingue el contrato?
Se continuará percibiendo la prestación por paternidad hasta su finalización, y seguidamente se podrá percibir la prestación por desempleo siempre que reúnan los requisitos exigidos.
¿Si estoy en situación de desempleo y soy padre?
Cuando se esté en situación de desempleo, el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestación por desempleo.
El permiso de paternidad, ¿Cotiza a la seguridad social?
Si. Durante el permiso por paternidad se seguirá cotizando a la Seguridad Social.
¿Dónde hay que presentar la solicitud?
El procedimiento para el reconocimiento del derecho se inicia a instancia del trabajador, mediante solicitud dirigida a la Dirección Provincial de la Entidad Gestora: INSS o ISM.
¿Qué documentación necesaria?
- DNI para españoles y NIE o pasaporte para extranjeros.
- Documentación relativa a la cotización.
- Declaración de Situación de Actividad, sólo para los trabajadores del Régimen Especial de Autónomos.
- Libro de familia o certificación de la inscripción del hijo o hijos en le Registro Civil. En caso de adopción o acogimiento resolución administrativa o judicial por la que se concede dicha adopción o acogimiento.
¿Hay que tener permiso de la empresa para el disfrute de este permiso?
Al igual que en el supuesto de descanso por maternidad, la suspensión del contrato por paternidad es un derecho del padre, que no estará sujeto al acuerdo previo con la empresa. Será suficiente la comunicación en el tiempo y forma que procedan.
¿Puede el padre ceder sus derechos de paternidad a la madre?
No, la norma no contempla esta posibilidad. Además no podría constituir tampoco objeto de negociación con la empresa, ese pacto sería nulo puesto que la filosofía del permiso es favorecer la corresponsabilidad tanto de la madre como del padre en el cuidado de los hijos/as.
Artículos relacionados:
¿Puede una persona solicitar el permiso de paternidad en una empresa en la cual aun no ha empezado a trabajar cuando se produce el nacimiento del hijo ?.
Ejemplo:
un trabajador que comenzaria el contrato de trabajo el 1 de julio y el nacimiento se produce el 27 junio, ¿Correspondería el permiso de paternidad ?.
Pues no estoy muy seguro, puede que sí que tengas derecho, pero yo en estos casos no sé si lo ejercería.
Empezar un trabajo solicitando un permiso de paternidad y encima en el periodo de pruebas…
Salu2.
buenos días. No entiendo la parte que dice »
Además se podrá disfrutar en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50% previo acuerdo entre empresario y trabajador.» si fueran tan amables de ponerme un ejemplo. Gracias.
Puedes disfrutar del permiso de paternidad a jornada completa o parcial.
Es decir, te puedes coger las 4 semanas completas, o 2 semanas completas y 4 semansa a jornada parcial, siempre bajo acuerdo con la empresa.
Salu2.
Buenas noches, ¿se puede posponer el disfrute de las cuatro semanas y coger la paternidad una vez finalice el de maternidad?
Gracias
El permiso de paternidad lo puedes solicitar después de los 2 o 4 días de permiso por nacimiento y durante el permiso de maternidad o después de éste.
De cualquier forma, conviene negociarlo con la empresa…
Salu2.
Buenos días. Aunque no es mi caso he leido en varios foros que hay padres que van a demorar el permiso de paternidad a los meses de enero o febrero cuándo su hijo ha nacido en los meses de septiembre o octubre, para asi acogerse a la nueva ley de 4 semanas ininterrumpidas a partir del 1 de enero de 2010. ¿Es esto posible?
Yo me imagino que el derecho se genera por el momento de nacimiento y no por el momento de la solicitud.
Pero espérate a ver…, porque se corre rumores de que se suspenderá la ampliación de las ayudas.
Salu2.
buenos días, esta noche oyendo la radio me ha parecido entender que alguien decía que el gobierno había rebocado la ampliación de la baja por paternidad y que ya no se ampliaría como se había previsto a 4 semanas, por favor, me lo podéis aclarar? voy a ser mamá en febrero y ya que nos han quitado los 2500 euros, me quedaba el consuelo de tener al papá un mes en casa conmigo, ahora si lo quitan también, menudo chasco! Muchas gracias.
Efectivamente la Cadena Ser anunció ayer que el gobierno pretente suspender la ampliación de las ayudas de paternidad para el 2011 incluído en el Presupuesto General del Estado para ese año.
De momento es un rumor y aún se desconoce si realmente será así. El PGE sigue su tramitación.
Salu2.
Confirmada la noticia, se demora 12 meses el permiso de paternidad de un mes.
El gobierno de Zapatero es el de una república bananera.
Si tiene algo de vergüenza debería convocar elecciones inmediatamente.
Se nota que en 2012 hay elecciones.
Hola voy a ser papa el mes que veine y trabajo en las FFCCSS y me quiere obligar a coger el permiso de paternidad inmediatamente nazca el bebe,¿Se puede aplazar el disfrute del permiso? Si es asi donde lo pone que no lo encuentro por ningun sitio. Gracias.
Se te ha respondido en el foro:
– http://foro.preguntasfrecuentes.net/foros/trabajo/5634-permiso-por-paternidad-nueva-ley-a-partir-del-2011?limit=8&start=8
Salu2.
Hola fui padre el 18 de septiembre.
No me he tomado ni un solo dia de permiso ahora supe que sere despedido a fines de año
mi duda es ¿ si soy despedido sin tomarme los dias tengo derecho a que me los paguen en dinero ?
porfavor ruego una respuesta….
Puedes solicitar ahora mismo ese permiso.
Los permisos no solicitados, lo perderás.
Salu2.
Buenos días. Mi caso es el siguiente: Voy a ser padre a principios de Abril. He leido en el B.O.E. del Sábado 21 de marzo de 2009 lo siguiente; 2. La duración del subsidio por paternidad será equivalente a la del periodo de descanso que se disfrute, en los siguientes términos: c) Veinte días naturales ininterrumpidos, cualquiera que sea la legislación aplicable, cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento, o cuando en la familia existiera previamente una persona con discapacidad, en un grado igual o superior al 33 por ciento, de conformidad con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre.
Mi pareja (no estamos casados) tiene una minusvalía del 65%. Quisiera saber si me corresponden además de los dos días por nacimiento 20 días adicionales por discapacidad de la madre. Muchas gracias.