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Por Internet

En la U.E.

Uno de los medios más utilizados para la búsqueda de empleo por rapidez, comodidad y accesibilidad a gran número de empresas es internet.

Sin embargo, no todo se limita a enviar un currículo y esperar que te llamen, hay que tener en cuenta cómo realizan el proceso de selección la empresas vía online.

La mayoría de los usuarios desconoce que las empresas que inscriben alguna oferta de trabajo, para poder ver los curriculums enviados por los ofertantes deberán abonar dinero. Por lo que si tu CV no es interesante, está bien definido o no les llama la atención, no van a pagar por verlo.

En algunas webs de búsqueda de empleo más importantes y conocidas, las empresas tienen que abonar bastante dinero por inscribir las ofertas de trabajo y por ver los CV completos de los candidatos.

¿Cuánto puede llegar a costarle a una empresa insertar una oferta de trabajo?

Insertar una única oferta puede tener un precio desde 250€.

De todas formas, el precio podrá variar en función de si se la oferta que se publique será disponible para toda España o por Comunidades. También puede haber ofertas especiales por la publicación de varias ofertas. Los precios pueden ascender a unos 700€ por publicar 3 ofertas, hasta 1.800€ por ejemplo si se publicaran 10 ofertas en los sucesivos meses.

Otras opciones que disponen las empresas son por ejemplo:

• Pagar la posibilidad de poder buscar durante 3 meses entre los miles de CV enviados por los candidatos disponibles en la base de datos, y poder ver los datos sólo de 10 CV completos que elijan o que más les interesarían + envío de 5 ofertas en un año por un total de unos 900€.

¿Cuánto le puede costar a una empresa poder ver los CV que le hayan enviado los candidatos?

Por ejemplo:

• Poder ver 5 currículos completos durante 2 meses puede ascender a 200€.

• 10 currículos completos durante 3 meses unos 300€.

• 15 currículos completos durante 4 meses unos 450€.

Podrán acceder así por ejemplo a los datos personales de contacto, cuál es la última empresa en la que ha trabajado el candidato y en qué centro realizó sus estudios.

¿Qué datos suelen utilizar de filtro las empresas para eliminar candidatos de entre los cientos posibles de CV enviados?

En ocasiones al enviar el CV a una oferta, te consultan antes del envío una serie de preguntas de filtrado, que se denominan Killer Questions. A cada respuesta se le asigna una puntuación, así las empresas podrán ordenar las candidaturas según la puntuación obtenida en esas preguntas de filtrado y acceder así a los CV que más concuerden con lo que buscan.

Por otro lado, las empresas pueden filtrar los datos para efectuar la búsqueda de candidatos o eliminarlos más rápidamente por:

• La última vez en la que el candidato accedió a dicha página de búsqueda de empleo: en la última semana, en los últimos 15 días, en los últimos dos meses. De esta forma podrán ver por ejemplo hasta que punto el candidato está pendiente o necesita buscar un empleo.

• Por palabras clave del CV.

• Por residencia del candidato

• Por categoría profesional.

Webs de búsqueda de empleo:

• Becasfacil
• www.tutrabajo.org
• Canaloposiciones
• 5campus
• Computrabajo
• Contactos de trabajo
• Cybersearch
• Directorio de empresas Cámara de Comercio
• Empleopublico
• Euro-practice
• Indeed
• Infoempleo
• Infojobs
• Jobrapido
• Laboris
• Monster
• Oficina Empleo de España
• Opositor
• Publiempleo
• Trabajos

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